獵頭服務(wù)程序
一、分析客戶需求，進行職位分析
客戶填寫"職位需求表" 后，與客戶進行充分、有效的溝通，了解客戶的歷史、產(chǎn)品、企業(yè)文化、管理風(fēng)格等，并與客戶共同對空缺職位進行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準。
二、制訂搜尋方案
公司根據(jù)客戶所處行業(yè)的特點，結(jié)合職位的具體要求，制訂詳細的搜尋方案，依據(jù)搜尋方案，利用公司的人才庫和遍布全省的人才搜尋網(wǎng)絡(luò)，對每一位潛在的候選人進行接觸。
三、初試及綜合測評
對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人后，依據(jù)專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要測評候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與離職原因等。在測評的基礎(chǔ)上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價。
四、推薦候選人，安排面試
將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
五、錄用候選人，辦理入職手續(xù)
經(jīng)委托單位面試并通過，雙方達成協(xié)議，并在候選人與原單位辦妥各項手續(xù)的基礎(chǔ)上辦理正式錄用手續(xù)。
六、結(jié)算及后繼服務(wù)
企業(yè)需求確認后，按協(xié)議約定預(yù)付部分款項，公司推薦的人才到委托單位報到后一周內(nèi)，委托單位一次性付清余款。其后與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功。
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