一. 標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)
1．服務(wù)方式：按標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行。
2．收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：簽訂合同時收取1000元人民幣作為尋訪委托金（將用于保證客戶委托職位的真實(shí)招聘，同時也用于支付部分尋訪費(fèi)用。）成功以后該收費(fèi)不計(jì)入中介服務(wù)費(fèi)中。部門經(jīng)理以下職位的服務(wù)費(fèi)為年薪總額的四分之一，部門經(jīng)理及部門經(jīng)理以上職位的服務(wù)費(fèi)為年薪總額的三分之一，最低收費(fèi)為15，000元人民幣。
二. 高級獵頭服務(wù)
1． 服務(wù)方式：選擇此服務(wù)項(xiàng)目的企業(yè)，事先并不清楚自身需要怎樣的人，而是本公司通過對客戶企業(yè)的全面了解、考察和分析，設(shè)計(jì)出一整套擇人用人的方案，以供參考使用。然后進(jìn)行獵取推薦人員的工作。
2． 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按所錄取候選人年薪的1/3收取中介服務(wù)費(fèi)。簽訂合同時收取1/3中介服務(wù)費(fèi)，面試候選人時收取1/3中介服務(wù)費(fèi)，人員到崗后再收取1/3中介服務(wù)費(fèi)。
3． 優(yōu)勢分析：憑借對行業(yè)及人才市場的了解，本公司以專業(yè)的眼光判別企業(yè)所需要的人才，為企業(yè)節(jié)省了這方面的人力物力，使獵取工作更加準(zhǔn)確、高效。
4． 適用企業(yè)：對自身發(fā)展定位不明的企業(yè)，比如新籌建的公司；需要迅速調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)，如急需發(fā)展壯大的企業(yè)。
三. 長期獵頭服務(wù)
1．服務(wù)方式：選擇此服務(wù)項(xiàng)目的企業(yè)，每年一次性支付一定的委托金后，可在該年內(nèi)以較低的價格享受優(yōu)質(zhì)的獵頭服務(wù)。業(yè)務(wù)流程與標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)基本相同。該方式要求一年內(nèi)職位數(shù)必須在四個以上，年薪總額不低于30萬人民幣。
2．收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：簽訂年度合同時收取3萬元人民幣作為基礎(chǔ)委托金（該基礎(chǔ)委托金成功后計(jì)入中介服務(wù)費(fèi)。）中介服務(wù)費(fèi)總額在基礎(chǔ)委托金以內(nèi)時，委托職位按年薪總額的20%收取中介服務(wù)費(fèi)，最低收費(fèi)為12，000元人民幣； 中介服務(wù)費(fèi)總額超過基礎(chǔ)委托金后，超過部分的委托職位按年薪的15%收取中介服務(wù)費(fèi)，最低收費(fèi)為10，000元人民幣。
3. 優(yōu)勢分析：由于相互的了解程度很深，推薦的準(zhǔn)確率非常高；以低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)的平均費(fèi)用獲得與標(biāo)準(zhǔn)獵頭一樣的服務(wù)品質(zhì)，大大節(jié)省了客戶的人才引入成本。
4. 適用企業(yè)：充分信任譯思獵頭的企業(yè)；人才需求較多的企業(yè)，比如新籌建的公司；需要長期補(bǔ)充人才的企業(yè)；集團(tuán)性企業(yè)。
四. 尋訪代理服務(wù)
1．服務(wù)方式：按照客戶提供的職位要求，通過獵頭公司的各種渠道進(jìn)行人才尋訪，搜索到符合客戶要求的候選人，并與之電話聯(lián)系推薦職位。一旦候選人接受推薦，愿意應(yīng)聘該職位，獵頭公司直接將候選人的簡歷隱去聯(lián)系方式后遞交給客戶。客戶在本公司推薦的簡歷中挑選部分候選人，向本公司索取聯(lián)系方式。該服務(wù)的業(yè)務(wù)流程比標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)簡單。
2．收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：簽訂合同時收取3，000元人民幣作為基礎(chǔ)委托金（該基礎(chǔ)委托金計(jì)入中介服務(wù)費(fèi)。）客戶每索取一份簡歷的聯(lián)系方式須支付中介服務(wù)費(fèi)3，000元人民幣，客戶每錄取一名候選人須另支付服務(wù)費(fèi)3，000元人民幣。
3. 優(yōu)勢分析：充分利用譯思廣闊的人才收集渠道，減少完整獵頭服務(wù)的高額投入，降低用人單位的人才引進(jìn)成本，使客戶充分利用專業(yè)獵頭公司建立的人才尋訪網(wǎng)絡(luò)，解決企業(yè)找不到人才的困擾，達(dá)到事半功倍的目的。
4. 適用企業(yè)：能夠抽出大量時間進(jìn)行面試和人事調(diào)查的企業(yè)；具備很強(qiáng)人事甄別能力的企業(yè)；人才需求不太急切的企業(yè)；非常注重招聘成本的企業(yè)。
五、直接推薦服務(wù)
1．服務(wù)方式：該服務(wù)方式與標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)的不同之處在于，獵頭公司僅通過搜索內(nèi)部數(shù)據(jù)庫等初級方式尋訪候選人，而放棄主動獵取等針對性強(qiáng)但成本高的方式。除尋訪方式不同外，其他服務(wù)內(nèi)容及流程與標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)相同。
2．收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：簽訂合同時客戶無須支付基礎(chǔ)委托金。招聘成功后，客戶按該職位的1個月月薪支付中介服務(wù)費(fèi)，最低收費(fèi)3，000元人民幣。
3. 優(yōu)勢分析：充分利用譯思豐富的人才庫，以最快的速度找到自己需要的人才。無須預(yù)先支付基礎(chǔ)委托金，成本較低。
4. 適用企業(yè)：適合招聘較低職位的企業(yè)；適合招聘難度不是很高職位的企業(yè)；適合非常注重招聘成本的企業(yè)；適合難以抽出足夠招聘時間和精力的企業(yè)。
六、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)
1．服務(wù)方式：獵頭公司將客戶提供的職位要求，發(fā)布在“譯思獵頭網(wǎng)”、“中國人才熱線”、“大上海人才熱線”、“百大網(wǎng)”等各大網(wǎng)絡(luò)招聘媒體上，讓廣大求職者主動應(yīng)聘。獵頭公司將代客戶收取應(yīng)聘簡歷，并根據(jù)客戶的要求作初步篩選。客戶收到經(jīng)篩選的簡歷后，自行安排面試和錄用。
2．收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每個職位收取300元/月的招聘服務(wù)費(fèi)。同一企業(yè)當(dāng)月內(nèi)發(fā)布多個職位的，自第二個職位起按每個職位200元/月計(jì)算招聘服務(wù)費(fèi)。
3. 優(yōu)勢分析：單筆支出獲得同時在多家媒體上發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘廣告的服務(wù)。獵頭公司專業(yè)的網(wǎng)上維護(hù)與簡歷篩選為企業(yè)的招聘部門節(jié)省了大量的時間與精力。對于招聘職位較少的企業(yè)，成本很低。 4. 適用企業(yè)：適合招聘低級別職位的企業(yè)；適合同一職位招聘多個人選的企業(yè)；適合沒有足夠人手和精力篩選應(yīng)聘簡歷的企業(yè)；適合招聘成本控制非常嚴(yán)格的企業(yè)。
注:
· 年薪總額指稅前一年的總收入;
· 年薪總額= 基本工資 + 餐貼+ 車貼+ 其它補(bǔ)貼 + 月度各種可確定的獎金
我們?yōu)榭蛻籼峁┤齻�月的試用期保證。在三個月試用期內(nèi)候選人無論以何種原因離職，我們將再次推薦其他人員且不再收取費(fèi)用。
如無合適人員我們將退還50%的中介服務(wù)費(fèi)。
付款說明：
中介費(fèi)在被錄用人員上班之日起五個工作日之內(nèi)由委托方以現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)帳的方式支付。
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