av中文字幕在线不卡_国产日韩一级二级三级_精品在线一区二区_精品精品欲导航_麻豆精品一区二区综合av_欧美三级韩国三级日本一级_欧美日韩视频不卡_国产女人aaa级久久久级_亚洲1区2区3区4区_日韩丝袜美女视频_日本一区二区成人在线_欧美一区二区三区婷婷月色_欧美日韩精品专区_亚洲综合免费观看高清在线观看 _亚洲一区二区三区视频在线播放 _国产清纯白嫩初高生在线观看91

　　我是某單位的一名保安。原來每日工作8小時，除單位職工上下班時站立外，其他時間都可坐著�，F(xiàn)在，單位要求實行8小時站立式上班制，每周工作7天，但工資沒變，如此大的工作強度，我難以承受。我找單位協(xié)商時，他們卻以“要么照做，要么走人”作為答復(fù)。請問：單位的做法是否恰當？(王東川)

　　律師解答

　　根據(jù)我國《勞動法》第36條、第38條的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，且用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天。你每周無假日，每周工作時間又超過法律規(guī)定的44小時的工時制度，用人單位的行為顯然是違法用工行為。你可以向勞動部門舉報，也可以在爭議發(fā)生之日起的60天內(nèi)，向勞動仲裁部門提起勞動仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。

　　這里特別提醒勞動者，在與用人單位簽訂勞動合同時，除明確勞動報酬外，還應(yīng)明確工作的方式和勞動強度，如果用人單位單方面增加勞動強度，應(yīng)當與勞動者協(xié)商增加報酬，否則用人單位就有可能構(gòu)成違約。

                                                        出處：人民網(wǎng)