| 上海得了職業(yè)病，可申請工傷認定 |
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| （作者: admin 來源:眾泰網(wǎng)ztsystem.cn 采編:admin 更新時間:2006-3-23 13:22:49 共有2345人次瀏覽） |
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[熱電1] “三八”婦女節(jié)加班，要支付加班工資嗎？
劉小麗：“三八”婦女節(jié)這天，是不是規(guī)定單位必須要安排女職工放假，如果單位安排職工上班，要算加班工資嗎？
咨詢員：根據(jù)有關規(guī)定，三八婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日。在這天，單位可以放假半天，對三八婦女節(jié)參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
[熱電2] 單位聘用與原單位解除“協(xié)保”協(xié)議和勞動關系的人員，應按本市規(guī)定繳納社會保險費
董金康：我們單位有幾位協(xié)保人員，最近他們與原單位“協(xié)解”了。現(xiàn)在這些員工要求單位給他們繳納“三金”。請問，協(xié)保人員不是原單位已經(jīng)將社會保險繳至退休了嘛，難道現(xiàn)在還要再給他們繳社會保險嗎？
咨詢員：用人單位使用協(xié)保人員的，可以免繳其社會保險費，但協(xié)保人員與原單位解除“協(xié)保”協(xié)議和勞動關系后，其身份即為失業(yè)人員，原單位應辦妥退工手續(xù)。“協(xié)解”人員被新的用人單位錄用后，用人單位應按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，與其簽訂勞動合同。在履行勞動合同期間，用人單位和個人應按本市規(guī)定繳納社會保險費。
[熱電3] 職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，單位不得要求勞動者支付培訓費
單麗麗：我到這家公司工作近2個月了，當時，單位和我簽訂了為期一年的勞動合同，其中約定前三個月是試用期。目前我向單位提出辭職的要求，單位人事部經(jīng)理告訴我要做一下工作上的交接，還說公司對我們出資進行過培訓，離職后要從工資中扣除1000元培訓費。請問，這樣合理嗎？
咨詢員：按規(guī)定，職工在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。當然，在離職前最好將自己在工作上的一些事宜做移交處理。另外，在試用期內(nèi)勞動者提出與單位解除勞動關系的，單位不得要求勞動者支付培訓費用。但是，如單位出資對職工進行了培訓，并在勞動合同中設定服務期的，那么，當勞動者違約，就必須承擔違反服務期的違約責任。
[熱電4] 單位怎樣在勞保網(wǎng)上申辦招退工事宜？
陸愛華：我們單位在勞動保障服務網(wǎng)上申辦了網(wǎng)上辦事密碼，請問在做職工錄用、退工方面我們還要填單子交給職業(yè)介紹所嗎？
咨詢員：單位招用本市勞動者，可自招用之日起30日內(nèi)，直接在上海勞動保障服務網(wǎng)辦理招工登記備案手續(xù)。辦理時，可不必填寫《上海市單位招用從業(yè)人員名冊》。超過30日的，用人單位不能在網(wǎng)上辦理，而應自行到區(qū)、縣職業(yè)介紹所補辦招工登記備案手續(xù)。
用人單位與勞動者終止或解除勞動（工作）關系后，可于7日內(nèi)在上海勞動保障服務網(wǎng)上辦理退工登記備案手續(xù)。除此之外，單位仍應填寫《上海市單位退工證明》，并蓋章。將其中第二聯(lián)存入勞動者個人檔案作為退檔憑證；第三聯(lián)交被退勞動者本人。超過7日的，不能在網(wǎng)上辦理退工登記備案手續(xù)，需到區(qū)、縣職業(yè)介紹所補辦退工登記備案手續(xù)。
[熱電5] 員工患有職業(yè)病，可以申請工傷認定
丘才康：最近，我經(jīng)職業(yè)病防治醫(yī)院診斷患有職業(yè)病，但是要求單位幫我認定工傷時，公司領導卻推說這與他們無關。碰到這種情況，我該怎么辦？
咨詢員：按規(guī)定，患職業(yè)病屬于工傷認定的范圍。用人單位應當自職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向單位注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織在本人被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向該區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，區(qū)、縣勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。區(qū)、縣勞動保障行政部門進行工傷認定時，從業(yè)人員或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
[熱電6] 工程總承包企業(yè)不得將民工工錢發(fā)放給“包工頭”
張小虎：我從河南到上海一個建筑工地干活，現(xiàn)在小老板說因為承包商和大老板沒有發(fā)錢，所以這個月的工錢又不發(fā)了，這樣，工錢到現(xiàn)在已經(jīng)拖了三個月，我們該咋辦呢？
咨詢員：根據(jù)規(guī)定，工程總承包企業(yè)不得將工程發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，并由其本人簽字確認，嚴禁將工資發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)存在拖欠或克扣工資現(xiàn)象的，可提供該企業(yè)的詳細情況，向勞動和社會保障行政部門舉報。
[熱電7] 企業(yè)應該通過什么途徑去辦理職工個人信息的初始化？
鐘志英：我們單位最近招了幾名應屆畢業(yè)的大學生，在勞動保障網(wǎng)上辦理招工手續(xù)時，網(wǎng)頁提示“此人未經(jīng)過個人信息初始化”，請問應該通過什么途徑去辦理職工個人信息的初始化？
咨詢員：本市大、中專、技校、職校應屆畢業(yè)生可攜身份證、戶口簿、學歷證書到戶籍所在地的區(qū)、縣專業(yè)人員職業(yè)介紹窗口辦理。單位可攜帶上述材料直接到所屬區(qū)、縣職業(yè)介紹所申請辦理職工個人信息的初始化。
本市其他人員可按有關規(guī)定到戶籍所在的街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所辦理。
來源：新華網(wǎng)
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