91精品国产综合久久久久久_色图自拍偷拍_国产高清在线_亚洲黄色高清_亚洲视频在线观看_高清国产午夜精品久久久久久

　設為首頁　

　收藏本站　

職場快線 \|	招聘選拔 \|	薪酬福利 \|	培訓開發 \|	績效考核 \|	員工管理 \|	職場技巧 \|	就業指導 \|	求職面試 \|
職場禮儀 \|	職場人生 \|	職場傳媒 \|	政策法規 \|	疑難解答 \|	生活空間 \|	經典案例 \|	職業人生 \|	職場故事 \|

面試中HR識別謊言技巧大揭密知名外企的各種招聘術快速反應規避員工入職風險如何跨入你心儀的企業英語面試：時態、文化、才能三合一注意：面試前先塑造職業形象！名校畢業≠高薪大學畢業生起薪貶值暑假實習大學生呈“低齡化” 求職者最急需得到什么幫助？求職：不被缺點影響的面試

您當前位置: 電子人才網首頁 >> HR資訊 >> 求職面試 >> 查看資訊信息

HR資訊訂閱

律師熱線單位扣工資咋規定？

（作者: admin　來源:眾泰網ztsystem.cn 　采編:admin 　更新時間:2006-3-23 13:24:24 共有2343人次瀏覽）

孫先生在一次工作過程中給單位造成損失，單位扣孫先生的工資作為賠償。但每月扣的額度太大，造成孫先生無法正常生活，問單位這樣做對嗎？
博峰律師事務所答：《工資支付暫行規定》的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

相關資訊

發表評論

（帶*號為必填項）
登錄名：	*	Email：
標　題：	*
內　容：	*	發表評論須知：一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》；二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息；三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。

新資訊

今日暫無資訊更新

關于我們　｜　服務條款　｜　法律聲明　｜　隱私聲明　｜　廣告服務　｜　友情連接　｜　合作代理　｜　聯系我們