,,

av中文字幕在线不卡_国产日韩一级二级三级_精品在线一区二区_精品精品欲导航_麻豆精品一区二区综合av_欧美三级韩国三级日本一级_欧美日韩视频不卡_国产女人aaa级久久久级_亚洲1区2区3区4区_日韩丝袜美女视频_日本一区二区成人在线_欧美一区二区三区婷婷月色_欧美日韩精品专区_亚洲综合免费观看高清在线观看 _亚洲一区二区三区视频在线播放 _国产清纯白嫩初高生在线观看91

咨詢(xún)_騰龍娛樂(lè)公司客服(17206963375)聯(lián)系我們logo位置
首 頁(yè) 企業(yè)招聘 人才求職 培訓(xùn)招生 高校招生 獵頭服務(wù) 高級(jí)人才 職場(chǎng)資訊 會(huì)員幫助 在線(xiàn)支付

北京人才規(guī)劃出臺(tái) 人才數(shù)量將年均增長(zhǎng)3%     職場(chǎng)看臺(tái) 未來(lái)最受寵的人才     高技能人才破格晉升 浙規(guī)定帶徒出色可直評(píng)技師     最頂尖人才需要導(dǎo)師“一對(duì)一”培養(yǎng)     “十一五”北京努力創(chuàng)建人才之都     中國(guó)將減少科技評(píng)獎(jiǎng) 促向以人才為主的目標(biāo)發(fā)展     人事部:07國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考時(shí)間未確定     高學(xué)歷對(duì)工作滿(mǎn)意高 跳槽可能性大     中國(guó)管理人才流動(dòng)率全球最高     金融業(yè)步入混業(yè)經(jīng)營(yíng) 人才嚴(yán)重匱乏現(xiàn)狀凸顯     

您當(dāng)前位置: 電子人才網(wǎng)首頁(yè) >> HR資訊 >> 職場(chǎng)傳媒 >> 查看資訊信息 HR資訊訂閱

最頂尖人才需要導(dǎo)師“一對(duì)一”培養(yǎng)

(作者:  來(lái)源:眾泰網(wǎng)ztsystem.cn  采編:  更新時(shí)間:2006-9-7 20:40:06 共有2643人次瀏覽)

  本報(bào)北京9月5日電(記者齊芳)著名華裔物理學(xué)家、1957年諾貝爾物理獎(jiǎng)得主李政道教授說(shuō),創(chuàng)新需要青出于藍(lán)的有志青年,也需要科學(xué)的培養(yǎng)方式;要想培養(yǎng)出最頂尖基礎(chǔ)科學(xué)青年人才,導(dǎo)師和學(xué)生每周必須有“一對(duì)一”的交流時(shí)間。

  李政道認(rèn)為,教育分兩種,一種是普及教育,一種是精英教育,而最頂尖的基礎(chǔ)科學(xué)青年人才來(lái)自于精英教育。如何培養(yǎng)出最頂尖的科學(xué)青年人才?他說(shuō),首先必須營(yíng)造良好的

  人才成長(zhǎng)環(huán)境。這個(gè)“環(huán)境”既需要小而精的研究,也需要研究集體中教授和領(lǐng)導(dǎo)都要積極參與科研工作。第二,必須教導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)科研方向。這要求導(dǎo)師和學(xué)生每周都有“一對(duì)一”的交流時(shí)間。“我在芝加哥大學(xué)物理系攻讀博士學(xué)位期間,我的導(dǎo)師費(fèi)米教授每周至少用半天時(shí)間和我進(jìn)行‘一對(duì)一’的討論,天體、粒子……凡基礎(chǔ)性的重要問(wèn)題,無(wú)一不深入分析討論,使我終身受益。”他認(rèn)為,這種教學(xué)風(fēng)格也是芝加哥大學(xué)培養(yǎng)出眾多諾貝爾獎(jiǎng)得主的原因之一。第三,青年科技工作者要了解本領(lǐng)域發(fā)展的大方向,抓緊科研時(shí)間和機(jī)遇。要做到這些,就需要多參與國(guó)際科學(xué)會(huì)議和國(guó)際交流,了解科學(xué)前沿的信息。

  在演講中,李政道還介紹了國(guó)際暗物質(zhì)和暗能量的最新研究結(jié)果。他說(shuō):“了解宇宙能量的來(lái)源和其科學(xué)規(guī)律不等于造福人類(lèi),還亟須明智的政治家和社會(huì)科學(xué)家具備科學(xué)發(fā)展的觀點(diǎn)。只有這樣,才能達(dá)到人類(lèi)的和諧,并取得可持續(xù)發(fā)展的良好發(fā)展。”

 

出處:光明網(wǎng)

相關(guān)資訊 更多資訊  
·北京人才規(guī)劃出臺(tái) 人才數(shù)量 (7-11)
·職場(chǎng)看臺(tái) 未來(lái)最受寵的人才 (9-8)
·高技能人才破格晉升 浙規(guī)定 (9-7)
·最頂尖人才需要導(dǎo)師“一對(duì)一 (9-7)
·“十一五”北京努力創(chuàng)建人才 (9-7)
·中國(guó)將減少科技評(píng)獎(jiǎng) 促向以 (9-7)
·人事部:07國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員 (9-7)
·高學(xué)歷對(duì)工作滿(mǎn)意高 跳槽可 (9-5)

發(fā)表評(píng)論
(帶*號(hào)為必填項(xiàng))
登錄名:* Email:
標(biāo) 題:*
內(nèi) 容:*
發(fā)表評(píng)論須知:
一、所發(fā)文章必須遵守《互聯(lián)網(wǎng)電子公告服務(wù)管理規(guī)定》;
二、嚴(yán)禁發(fā)布供求代理信息、公司介紹、產(chǎn)品信息等廣告宣傳信息;
三、嚴(yán)禁對(duì)個(gè)人、實(shí)體、民族、國(guó)家等進(jìn)行漫罵、污蔑、誹謗。

新資訊
今日暫無(wú)資訊更新

熱門(mén)資訊
·“華陽(yáng)”和員工一起成長(zhǎng)
·[推薦]深圳已成為優(yōu)秀大學(xué)生的聚
·女員工須孕檢,勞動(dòng)法怎能“黑屏”
·如何保證勞動(dòng)者“正規(guī)就業(yè)”?
·不簽“競(jìng)業(yè)禁止”合同就不能走?
·用人單位未經(jīng)協(xié)商不得擅自變換工種
·大齡靈活就業(yè)人員社保有補(bǔ)貼 四類(lèi)
·鄭裕彤:成功,千萬(wàn)別急功近利
·23℃儒商徐志明
·領(lǐng)導(dǎo)修煉:《中庸》的和諧共贏之道
·英語(yǔ)面試技巧 事先3項(xiàng)準(zhǔn)備
·亮招“五式”,危機(jī)企業(yè)“化險(xiǎn)為夷
·白領(lǐng)消除辦公易怒綜合癥
·勞動(dòng)合同能否成為打工者的“保護(hù)傘
·坎坷人生成就尹氏傳奇
·美麗是一種心情
·從自己的房子里走出來(lái)
·想成功跳槽?先掂掂自己的“身價(jià)”
·正確定位走出職業(yè)動(dòng)蕩期
·職業(yè)意識(shí)——成功就業(yè)的助推器

關(guān)于我們 | 服務(wù)條款 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 廣告服務(wù) | 友情連接 | 合作代理 | 聯(lián)系我們
滬ICP備05001702號(hào)   Copyright 2003-2009 morning-sea.com.cn Inc All Rights Reserved.
電話(huà):021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@morning-sea.com.cn 在線(xiàn)客服QQ:849322415
av中文字幕在线不卡_国产日韩一级二级三级_精品在线一区二区_精品精品欲导航_麻豆精品一区二区综合av_欧美三级韩国三级日本一级_欧美日韩视频不卡_国产女人aaa级久久久级_亚洲1区2区3区4区_日韩丝袜美女视频_日本一区二区成人在线_欧美一区二区三区婷婷月色_欧美日韩精品专区_亚洲综合免费观看高清在线观看 _亚洲一区二区三区视频在线播放 _国产清纯白嫩初高生在线观看91
国产99精品视频| 91亚色免费| www.欧美精品一二区| 亚洲国产一区二区精品视频 | 国产精品一二三四五| 久久久久久久久久久久久久一区 | 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠| 日韩精品一区二区三区视频在线观看| 一区二区三国产精华液| 99精品桃花视频在线观看| 色综合激情五月| 国产精品成人一区二区艾草 | 久久国产生活片100| 免费亚洲精品视频| 国产女主播视频一区二区| 久久国产精品色婷婷| 日韩免费av一区二区三区| 久久久精品影视| 国产一区二区三区免费在线观看| 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久99| 自拍偷拍亚洲综合| 成人欧美一区二区三区黑人免费| 欧美一级二级三级蜜桃| 日本不卡不码高清免费观看| 日韩av一区二区三区在线| 国产精品久久久久永久免费观看| 高清不卡一二三区| 在线电影欧美成精品| 日韩成人精品在线观看| 色女人综合av| 亚洲综合男人的天堂| 精品国产一区二区三区四区vr| 久久人人爽爽爽人久久久| 成人av资源下载| 日韩欧美一二区| 成人午夜碰碰视频| 精品国产免费视频| 99精品视频在线播放观看| 欧美一区二区在线视频| 国产91在线观看丝袜| 欧美一区二区精美| 国产成人午夜精品影院观看视频 | 久久久精品中文字幕麻豆发布| 波多野结衣91| 国产欧美中文在线| 国产精品三区在线| 中文字幕一区二区三区蜜月 | 欧美电影免费观看高清完整版在 | 日韩欧美精品在线不卡| 亚洲地区一二三色| 在线观看福利一区| 看电视剧不卡顿的网站| 欧美在线一二三四区| 国产综合色在线| 精品欧美久久久| 国产成人av一区二区三区| 亚洲欧洲日产国码二区| 日韩av一区二区三区在线| 午夜在线成人av| 欧美日韩激情在线| 成人免费av在线| 国产精品理伦片| 日韩欧美亚洲区| 极品销魂美女一区二区三区| 欧美成人精品3d动漫h| 91手机在线播放| 一区二区三区资源| 91福利视频久久久久| 成人在线视频一区| 国产精品视频一区二区三区不卡| 久久精品成人一区二区三区蜜臀| 亚洲一区二区三区四区五区黄 | 国产精品人成在线观看免费| 麻豆av福利av久久av| 蜜臀av一级做a爰片久久| 欧美一区二区在线不卡| 国产精品国产一区二区| 天堂久久一区二区三区| 日韩欧美一级特黄在线播放| 国产精品对白一区二区三区| 一区二区三区国产豹纹内裤在线| 91国偷自产一区二区使用方法| 成人激情黄色小说| 日韩美女精品在线| 91国内精品野花午夜精品| 成人小视频在线观看| 亚洲人成影院在线观看| 欧美自拍偷拍一区| 春色成人在线视频| 日日摸夜夜添夜夜添国产精品| 91精品国产乱码| 欧美日韩一区综合| 国产精品一二三四五| 亚洲婷婷综合久久一本伊一区| 在线看日韩精品电影| 91麻豆视频网站| 五月激情丁香一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久闺蜜| 日本一区二区精品| 成人精品视频一区二区三区| 最新日韩av在线| 91精品国产综合久久久蜜臀图片 | 在线观看91av| 欧美一区1区三区3区公司 | 欧美日韩精品欧美日韩精品一| 97久久精品午夜一区二区| 亚洲成a人v欧美综合天堂| 日韩欧美二区三区| 亚洲一区bb| 国产伦精品一区二区三区高清| 蜜桃精品视频在线| 国产精品天天看| 欧美做爰猛烈大尺度电影无法无天| 99久久精品情趣| 免费观看一级特黄欧美大片| 国产精品网站导航| 欧美一级二级三级蜜桃| 香蕉久久夜色| 国产日韩精品一区观看| 国产精华液一区二区三区| 亚洲一区二区美女| 日本一区二区三区在线不卡 | 日本色综合中文字幕| 国产精品福利一区二区| 精品福利一区二区三区| 欧美日韩一区高清| 亚洲精品一卡二卡三卡四卡| 成人免费在线看片| 国产超碰在线一区| 蜜臀91精品一区二区三区 | 久久精品日产第一区二区三区乱码 | 在线丝袜欧美日韩制服| 国产精品一区二区三区精品| 国产成人h网站| 精品亚洲成a人在线观看| 午夜精品免费在线| 一区二区视频在线看| 中文字幕一区二区三区视频| 精品国产伦一区二区三区免费 | 国产成人综合在线| 久久国产精品一区二区| 日韩精品电影在线观看| 亚洲国产美女搞黄色| 亚洲日本免费电影| 欧美国产日产图区| 久久一区二区视频| 日韩精品中文字幕在线一区| 69久久99精品久久久久婷婷| 在线国产电影不卡| 中文字幕日韩一区二区三区 | 亚洲成人自拍一区| 亚洲欧美日韩综合aⅴ视频| 国产女同互慰高潮91漫画| 精品免费99久久| 欧美一区二区三区成人| 91麻豆精品国产91久久久使用方法 | 久久99精品久久久久久动态图| 同产精品九九九| 丝袜亚洲另类欧美| 日韩黄色小视频| 日本美女视频一区二区| 日韩电影一区二区三区四区| 婷婷国产在线综合| 青青草国产成人99久久| 免费日本视频一区| 久久99久久精品| 国产精品一二三四| 成人午夜电影久久影院| 成人av片在线观看| 2019国产精品视频| 国偷自产av一区二区三区小尤奈| 国产精品制服诱惑| 欧美韩国日本精品一区二区三区| 女女同性女同一区二区三区91| 欧美日韩一区在线播放| 亚洲欧美日韩在线综合| 色88888久久久久久影院按摩| 色菇凉天天综合网| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 日韩一级完整毛片| 国产天堂亚洲国产碰碰| 自拍偷拍国产亚洲| 亚洲va天堂va国产va久| 日韩av中文字幕一区二区三区| 久久精品国内一区二区三区| 国产又粗又猛又爽又黄91精品| 懂色av一区二区三区免费观看| 91香蕉视频在线下载| 欧美性天天影院| 欧洲精品视频在线观看| 制服丝袜日韩国产| 久久精品日韩一区二区三区| 综合亚洲深深色噜噜狠狠网站| 一区二区三区美女视频| 蜜臀精品一区二区三区在线观看 | 欧美少妇一区| 欧美影院一区二区| 精品国产成人在线影院| 亚洲特级片在线| 另类调教123区|