北京市近日印發(fā)《北京市“十一五”時期人才規(guī)劃》
北京市人事局、北京市發(fā)展改革委近日聯(lián)合印發(fā)《北京市“十一五”時期人才規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》），并發(fā)出通知，要求各區(qū)縣、各部門結合實際認真貫徹執(zhí)行。
“十五”期間北京市人才總量不斷增長。黨政人才、經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才總量已逾200萬人，技能人才超過186萬人，農村實用人才約0.8萬人。人才結構調整成效顯著，一、二、三產業(yè)人才比例結構從2001年的1.9:22.2:75.9轉變?yōu)?2004年的1.8:14.9:83.3，并且得到穩(wěn)定發(fā)展。人才分布不斷優(yōu)化，遠郊區(qū)縣人才總量不斷增加。公務員隊伍整體素質逐步提高。現(xiàn)代制造業(yè)、高新技術產業(yè)人才成倍增長，高層次人才隊伍不斷壯大，優(yōu)秀青年人才脫穎而出。非公經(jīng)濟和其他社會組織人才隊伍已經(jīng)超過74萬人，成為首都經(jīng)濟建設的重要力量。北京人才隊伍的綜合實力與總體水平繼續(xù)居于全國前列。
今后5到10年，是首都現(xiàn)代化建設承前啟后的關鍵時期，展望未來北京人才事業(yè)發(fā)展的機遇，主要是：新的城市總體規(guī)劃為人才事業(yè)發(fā)展開辟了廣闊天地；2008年奧運會為人才隊伍建設提供了難得的歷史機遇；中關村高科技園區(qū)的建設創(chuàng)造了極其有利的發(fā)展條件；首都人才資源成為引領和帶動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量；有利于人才成長的和諧社會環(huán)境逐步形成。“十一五”期間，我市人才隊伍建設發(fā)展同樣面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，主要是：人才競爭面臨更大挑戰(zhàn)；人才管理體制仍不夠完善；人口膨脹壓力不斷加大；深化改革的任務非常艱巨。
在總結以往經(jīng)驗，明確任務的基礎上，《規(guī)劃》指出，要加快落實科學發(fā)展觀和人才觀，堅持黨管人才原則，改革創(chuàng)新，調整結構，優(yōu)化環(huán)境，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到首都各項事業(yè)建設上來，為實現(xiàn)“新北京、新奧運”戰(zhàn)略構想提供可靠的人才保障與智力支持。要遵循以人為本、堅持市場配置、促進和諧發(fā)展和加強能力建設的基本原則。
《規(guī)劃》提出，要進一步健全首都現(xiàn)代化人才資源開發(fā)與管理體制，構建人才發(fā)展最高水平的城市，打造培育人才最重要的基地，建設各類人才施展抱負和才能最理想的都市，造就傳播人才發(fā)展先進思想文化的源頭，形成具有重要影響的國際人才聚集與輻射中心，使北京成為人才資源密集、結構合理、實力雄厚、智力歸心、人力資本持續(xù)增值，極具活力和充滿希望的“人才之都”。
《規(guī)劃》預測，到2010年，“三支隊伍”（黨政人才、專業(yè)技術人才、經(jīng)營管理人才）總量將達到230～235萬人，年均增長3%，比目前的202萬人增加30萬；技能型人才達到222萬人才，比目前的186萬人增加36萬；農村實用人才達到2萬人，比目前的0.8萬增加1.2萬人。
《規(guī)劃》強調，在經(jīng)濟建設領域重點發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、城市建設和現(xiàn)代服務業(yè)領域的人才；在社會發(fā)展領域重點發(fā)展科技人才、教育人才、文化體育人才、衛(wèi)生人才和社會管理服務領域的人才。
《規(guī)劃》要求，加大人才資源整合力度，做好人才基礎性工作。營造有利于人才成長的良好氛圍。著重從以下八個方面開展工作：一是深化用人制度改革；二是加強人才資源能力建設；三是優(yōu)化人才布局與結構；四是完善人才市場體系；五是推進分配制度改革；六是加強國外智力引進工作；七是加強人才法制建設；八是實施奧運人才保證工程。
出處：北京人才市場報
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