從公司的董事會(huì)上到談判桌前，越來越多女性的出現(xiàn)已經(jīng)打破了男性在商業(yè)領(lǐng)域的壟斷，并用實(shí)際行動(dòng)證明了自己的存在。作為商業(yè)社會(huì)中曾經(jīng)的絕對(duì)統(tǒng)治者，男性如何評(píng)價(jià)今天闖入其中的女性企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，而女性又將如何適應(yīng)一個(gè)原本只屬于男性的商業(yè)世界？
針對(duì)“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的性別差異”這個(gè)問題，《中國企業(yè)家》雜志近期分別對(duì)男性和女性企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行了問卷調(diào)查。
結(jié)果顯示：作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，男性更喜歡思考未來，而女性則更加務(wù)實(shí)。從男女企業(yè)家彼此的評(píng)價(jià)來看，男性對(duì)女性的評(píng)價(jià)要低于女性對(duì)男性的評(píng)價(jià)，而且女性在從事企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作中顯得不夠自信。
男性眼中的女企業(yè)家：敬業(yè)但缺乏遠(yuǎn)見
女性眼中的男企業(yè)家：競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)但誠信不足
對(duì)于女性企業(yè)家而言，她們讓男性同行最佩服的地方就是她們的“敬業(yè)精神”。根據(jù)此次調(diào)查的結(jié)果顯示，在一個(gè)包括了與企業(yè)管理有關(guān)的“19項(xiàng)能力/素質(zhì)”，滿分為7分的打分中，男企業(yè)家為女企業(yè)家打出的最高分就是“敬業(yè)精神”，得分為5.714分，而排在第二和第三位的分別是“誠信度”以及“公關(guān)能力”，得分分別為5.429分和5.389分。
而在女企業(yè)家眼中，男企業(yè)家身上最優(yōu)秀的“能力/素質(zhì)”就是他們的“競(jìng)爭(zhēng)能力”，女企業(yè)家為其打出了5.886的高分，其次就是“遠(yuǎn)見與洞察力”和“敬業(yè)精神”，得分分別為5.706分和5.629分。
比較男女企業(yè)家得分情況，女企業(yè)家“遠(yuǎn)見以及洞察力”方面的能力比較欠缺。這一項(xiàng)的得分上，女性明顯低于男性，僅得到3.471分，是男企業(yè)家給女企業(yè)家打出的最低分。而根據(jù)女企業(yè)家的評(píng)價(jià)，男企業(yè)家在對(duì)未來的預(yù)見上，能力明顯強(qiáng)于女性，比較女企業(yè)家為男企業(yè)家打出的5.706分，比女企業(yè)家得分高出2.235分，是男女企業(yè)家得分中差距最大的一項(xiàng)。但與女企業(yè)家相比，男企業(yè)家稍顯誠信不足，在“誠信度”這一項(xiàng)上，女企業(yè)家的得分是5.429分，而男企業(yè)家只得到4.914分，低了0.514分，是男企業(yè)家與女企業(yè)家得分差距最大的一項(xiàng)。
根據(jù)打分的結(jié)果，在所有“19項(xiàng)能力/素質(zhì)”評(píng)價(jià)中，男女企業(yè)家得分差距最小的就是“理財(cái)能力”，其中男企業(yè)家得到5.088分，而女企業(yè)家得到5.083分，僅相差0.005分。
在女企業(yè)家看來，男企業(yè)家的“人事管理”以及“溝通”的能力相對(duì)較弱，在這兩項(xiàng)上，女企業(yè)家僅為男企業(yè)家打出4.657分和4.771分，分別排在男企業(yè)家得分的倒數(shù)第一和第二位。而女企業(yè)家的最低得分，除了“遠(yuǎn)見以及洞察力”外，就是“決策、計(jì)劃”以及“創(chuàng)新能力”，得分均為3.743分，排在倒數(shù)第二位。
從總體上看，在男女企業(yè)家對(duì)于彼此的19項(xiàng)評(píng)價(jià)中，男企業(yè)家對(duì)女企業(yè)家的評(píng)價(jià)明顯偏低。綜合所有得分，女企業(yè)家19項(xiàng)的平均得分僅為4.486分，而男企業(yè)家的平均得分為5.260分。在男企業(yè)家對(duì)女企業(yè)家的評(píng)價(jià)中，得分在5分以上的只有5項(xiàng)，而在4分以下的同樣有5項(xiàng)。但是女企業(yè)家對(duì)男企業(yè)家的評(píng)價(jià)，共有15項(xiàng)得分在5分以上，而且沒有一項(xiàng)得分在4分以下。
管理風(fēng)格差異
男性：經(jīng)營未來
女性：打理現(xiàn)在
無論是男企業(yè)家還是女企業(yè)家都認(rèn)為，男性與女性在管理風(fēng)格上確實(shí)因性別存在差異。在所有接受調(diào)查的男性和女性企業(yè)家中，分別有88.89%的男性和83.33%的女性企業(yè)家肯定了這種差異的存在。
從管理的內(nèi)容上來看，雖然男企業(yè)家與女企業(yè)家都對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略以及企業(yè)經(jīng)營有關(guān)的事務(wù)傾注了更多的關(guān)注，但是男企業(yè)家卻更加擅長(zhǎng)思考企業(yè)的未來，而女企業(yè)家則對(duì)經(jīng)營現(xiàn)在的企業(yè)付出了較多努力。從整體上看，男企業(yè)家目前工作的重點(diǎn)比較集中，主要集中在戰(zhàn)略決策以及經(jīng)營性事務(wù)，而女企業(yè)家的注意力則比較分散，除了對(duì)于企業(yè)未來發(fā)展方向關(guān)注比較少之外，其他諸如行政、人事、公關(guān)等工作都分散了她們的注意力（圖二）。
在對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的理解上，男性與女性企業(yè)家同樣存在一定的差異。與女性相比，男企業(yè)家更加注重企業(yè)的資本實(shí)力，而女企業(yè)家則更加看重企業(yè)的市場(chǎng)份額、技術(shù)優(yōu)勢(shì)以及企業(yè)規(guī)模。在所有參加調(diào)查的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人中，認(rèn)為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在資本實(shí)力上的男企業(yè)家比例為12.12%，而女性只有9.09%。但是認(rèn)為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在市場(chǎng)份額上的女企業(yè)家卻比男性高出約9個(gè)百分點(diǎn)。
在對(duì)“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的能力/素質(zhì)”的選擇上，男性與女性企業(yè)家同樣存在差異。在女企業(yè)家看來，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的能力/素質(zhì)分別是“決策與計(jì)劃能力”、“遠(yuǎn)見與洞察力”以及“對(duì)人才的選拔和培養(yǎng)的能力”，中選率分別為47.22%、44.44%、44.44%，而在男企業(yè)家看來，這三個(gè)能力/素質(zhì)分別為“遠(yuǎn)見與洞察力”、“決策及計(jì)劃能力”以及“溝通和人際交流的能力”，中選率分別為51.43%、48.57%和40.00%。對(duì)比男女企業(yè)家的選擇，女性企業(yè)家更加注重對(duì)人才的選拔和培養(yǎng)，比男企業(yè)家對(duì)這項(xiàng)的中選率22.86%，高出約22個(gè)百分點(diǎn)（圖三）。
男企業(yè)家對(duì)于人才選拔以及培養(yǎng)能力的忽視反映在目前企業(yè)管理上，就是人才的嚴(yán)重匱乏。在所有接受調(diào)查的企業(yè)家中，有44.12%的男企業(yè)家承認(rèn)，目前在企業(yè)管理工作中，人才匱乏是他們面臨的最嚴(yán)峻問題，而在女企業(yè)看來，雖然有22.86%的女性認(rèn)為，人才同樣是她們目前面臨的最嚴(yán)重問題，但是與男性相比，已經(jīng)下降了20個(gè)百分點(diǎn)。
女企業(yè)家缺乏自信
與男企業(yè)家對(duì)女企業(yè)家的評(píng)價(jià)相似，女企業(yè)家同樣認(rèn)為，缺乏對(duì)于未來的預(yù)測(cè)能力是目前在企業(yè)經(jīng)營中困擾她們的最主要問題。
在所有接受調(diào)查的企業(yè)家中，有22.8
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