| [推薦]杭州大學生薪資調查：萬元年薪捉襟見肘 |
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| （作者: 來源:眾泰網ztsystem.cn 采編: 更新時間:2006-7-9 10:28:51 共有2696人次瀏覽） |
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本月下旬，高校畢業生就業招聘會將在杭州平國際會展中心舉行，這標志著一年一度的畢業生就業大潮已經涌動。
在這一年年的就業潮中，人們卻發現，那些年輕的面孔漸漸變了，少了興奮、自信或者自負，多 了不安、焦慮或者憂慮。
上月底，《2004年中國大學生消費與生活形態研究報告》，通過近一萬名大學生調查得知，大學生已成為消費的生力軍，年均消費1萬元以上，超過了全國城鎮居民人均年收入。
但與之不相適應的是，各方統計信息顯示，大多應屆大學畢業生月薪不超過2000元，不超過1000元的也大有人在。
這種收入與支出的矛盾，有的轉嫁給了父母，而有的則轉嫁給了社會，使下一輪的畢業生就業難題更為顯著，頻繁地跳槽，使大學生找到職業定位的時間本、經濟成本都加大了。
在杭州，這種矛盾明顯嗎？專家對此又有何看法？記者就此作了一番調查。
●三個畢業生的低薪生活
小周：畢業后就沒什么娛樂活動了
小周畢業于一所名牌大學的電子信息專業，按理說，那樣的專業那樣的學校，似乎與低薪搭不上邊。但小朱在校時曾經留了一級，找工作時很費了一番力氣，最后草草把自己簽給了一家軟件銷售企業。
“公司產品沒有銷路，除了個別員工，大多數人收入很低�！� 從去年6月工作至今，小周最多的一個月拿到過1400元，最少則是900元。
這樣的收入，在杭州生活很不容易。小周和同事一起在翠苑租了個兩室一廳，每人每月500元。為了省錢，他和同事自己做飯，每人每個月大概花銷三四百。
“我想我過的已經是最最簡單的生活了，房租、餐費加上必要的交通通訊費，每個月根本剩不了多少錢，畢業后我就買過一套西服�！毙≈苷f，“我以前可是個愛熱鬧的人，大學時一個月也有七八百塊錢的花費，現在根本就沒什么娛樂活動了�！�
這樣的收入，自然沒有什么工作積極性。小周說他準備年后跳槽：“你知道嗎？現在單位里同事上得最多的就是一個找工作的網站。這樣的工資，哪里留得住人！”
小周現在惟一的希望是能發點年終獎，可以回家孝敬一下父母。
王軍：錢太少，就想辦法揩油
王軍比小周早工作一年，但收入沒多多少。學林業的他，前年7月本科畢業，現在擔任一家苗木公司的施工員。施工員說白了就是監督民工種植苗木，跟工廠里的車間主管差不多。老板給他開的工資是每月1000元，沒簽合同，沒有任何別的福利。
“住公司宿舍，不用錢；吃食堂大鍋飯，也花不了什么錢，但生活那么悶，我要喝酒、上網、交女朋友，1000塊錢不夠花，上學的時候每個月還要1500呢�！蓖踯姺薹薜卣f。
錢不夠，怎么辦？“借唄，我已經把今年5月份的工資都預支了。還有就是扣點煙錢�！蓖踯娪行┙苹匦α�，“老板不在，我就是頭，有人過來檢查談業務什么的，總要發點煙，然后找老板多報點”。
王軍說，剛開始他也從不做這些，但是錢不夠花，自己就會琢磨一點小門道。
“我們專業不好，班里大概1/4的人跟我收入都差不多。前年我還去過山東，那里做苗木施工員才600一個月，受不了逃回來了�！蓖踯娞拱椎卣f
家在農村，父母早就對王軍的工作和收入不滿。讀個大學花了五六萬，出來工資才1000元，猴年馬月才能還完家里的債務？
嚴曉霞：經低薪鍛煉，她順利跳槽
曉霞的工作時間介于小周和王軍之間，她前年12月還沒正式畢業就找好了工作，在一家大型企業里編一份內部刊物，月薪1000元。
當初作出選擇的時候，曉霞跟所有的年輕人一樣，“我不是沖著工資去的，我是想在大公司能多學點經驗”。
事隔一年，曉霞還是認為“除了工資，那個單位沒什么好挑剔的”。但就是因為工資太低，曉霞一個月前剛跳了槽。
在那個大公司的近一年時間內，扣除三金(養老金、公積金、醫療保險金)和水電費，曉霞每個月拿到手里只有七八百塊。這七八百塊錢怎么夠一個妙齡女子花銷呢？
公司解決住宿，房租這項倒可以省下，但曉霞曾在學校里辦了助學貸款，每月需還款430元，這是雷打不動的開支；其次，一個月五六百餐費、三四百置裝費、兩百美容費……算下來，曉霞一個月的開銷起碼在1200元-1300元左右，她那七八百元是遠遠不夠的。
幸運的是，曉霞有一對開明的父母。她說自己是個月光族，沒錢的時候就等著發工資，或者跟老媽要，反正家里人也不指望她，只說年輕人多積累點經驗。正因為有了家庭的支持，面對低薪，曉霞能夠坦然面對。她覺得自己的第一份工作還是給了她很多鍛煉的機會，讓她有滿足感、成就感，也幫助她順利跳槽。現在她的月收入將近2000，向父母要錢的日子一去不返。
●教授說
供需發生變化導致薪酬下降
去年年底，上海市勞動和社會保障局首次公布了2004年畢業生首月工資調查情況。結果顯示，上海11.5萬畢業生首月平均工資為1680元，第二年度后平均工資將高出首月20%左右。雖然杭州的薪酬和消費都要比上海略低一些，但即使這樣，小周等人每月1000左右的收入，也應該算是低薪一族了。
記者咨詢了杭州市勞動和社會保障局，杭州目前還沒有專門針對畢業生工資狀況的調查，但杭州市人事局人才開發中心魏副主任稱，在他印象中，現在進人才市場的企業給畢業生開的工資一般在1000元-1500元之間，“一部分企業會實行底薪制，除此之外一般都是這個標準�！�
“過去都覺得，孩子大學畢業家長就放心了，找一份穩定工作，領一份不太低的工資。但現在，特別是高校擴招后，工作難找了，工資也下降了，簡單地說，這是供需發生變化導致的�！闭憬髮W人力資源管理研所副主任許小平教授說。
許教授認為，雖然個體存在差異，但近年來大學畢業生的薪酬期望值和實際收入，確實都在呈下降趨勢。高校擴招后，大學生多了，不可否認，其中有些質量也相對下降了，在供大于需的情況下，薪酬必然下降。
●獵頭說
畢業生薪水應低得合理 一年2萬左右比較合適
“平均1000元的月薪，是算少的，我覺得這涉及到一個大學畢業生如何定位、如何定價的問題。正像王軍他家里人所懷疑的，四年幾萬塊錢投下去，1000元的月收入是否合理？”杭州一家人力資源開發有限公司總經理郎越時說。
做了10多年獵頭工作，郎越時對市場的需求情況頗為了解。
“坦白說，大學畢業生剛開始工作，月薪稍低是正常的。從企業來看，新員工沒有經驗、沒有能力，短時間內不可能給單位創造價值，給他們的工資是從老員工的剩余價值里面拿出來的，也就是從利潤里面拿出來的。而且還要對新員工投入人力、物力進行培訓。也就是說，企業對一個沒有經驗的新員工，在較長的一段時間內是只有投入而沒有產出的，經過相當長的一段時間，企業才能收回這個成本。”
但郎越時同時認為，大學畢業生工資低也應該低得合理。價格反映價值，并受人力資源供應狀況影響。就現在有些畢業生1000元左右的收入來說，他覺得價格是低于價值的。
“這需要一個長期過程，才能慢慢調整到一個比較合理的水平�！本屠稍綍r看來，按現在物價水平，大學畢業生最低1500左右的月薪，18000-20000左右年薪基本反映價值。
畢業時不一定是回報時
低薪直接導致的一個后果就是剛工作的大學畢業生跳槽頻繁。據上海市勞動與社會保障局最近公布了一項針對2004年應屆大學畢業生的調查：95%應屆畢業生工作一年要跳槽，60%的畢業生對現有工資不滿意，表示想跳槽。
“頻繁跳槽肯定不好，工作很短時間就跳來跳去，肯定不利于以后的職業生涯。”郎越時說，“不要局限于對工資高低的看法，不要從一個月兩個月的收入來看，而要從一年兩年的時間段，用動態、合理的眼光來看�！�
郎越時認為，剛開始工作那兩年，對大學畢業生而言，是一個融入社會的過程，要奠定自己在職業生涯的基礎，不要把它看成是回報的開始。
企業對人才的價值也會有一個認同的過程，也許在半年、一年時間你不會漲工資，但兩三年后，四五年后，你的收入可能就不比別人低了，就像嚴曉霞一樣，一年后跳槽獲得了較合理的工資。
不過，郎越時提醒各位求職者：如果不管干得多出色，都沒有工資增長，你可能碰到了“黑心”老板，這種老板，事業是做不大的，跟著他是沒有前途的。像王軍選擇的公司，連合同都沒有，根本不會有工資的合理增長，這時候，就應該下定決心，主動去尋找新的伯樂。
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