中國首家職業(yè)顧問 上海可銳管理咨詢有限公司 近期對申城職業(yè)白領(lǐng)女性的退休年齡進行調(diào)查，數(shù)據(jù)結(jié)果顯示：滬上職業(yè)白領(lǐng)女性的平均退休年齡由原來的35歲提前至30歲。這樣一個數(shù)據(jù)引起了職業(yè)顧問資深專家的注意。
王小姐今天剛剛度過28歲生日，在吹生日蠟燭的時候她輕輕許了個愿，希望自己能夠在30歲時就能從職場退休。目前王小姐在一家知名廣告公司做設(shè)計部主管，生活工作都挺穩(wěn)定，收入也能滿意，和一群設(shè)計者在一起工作也是件讓人開心的事情。從一開始王小姐就喜歡搞設(shè)計，覺得每天都能生活在創(chuàng)意中是件美妙的事情。但是隨著工作壓力的增大，特別是當上主管之后，每天想的不是某個設(shè)計的創(chuàng)意，而是一個個項目開發(fā)、進程和完成情況，這些都是老板攆著鼻子要的東西。雖然自己的能力完全能夠勝任這種緊張的工作，但是隨著年齡的增大和對生活品質(zhì)要求的提高，她對這種每天時間擠壓式的生活完全厭倦了。幾年前她參與朋友的投資項目，已經(jīng)開始慢慢有了回報。“財務自由”和“職業(yè)自由”這兩個詞時常在王小姐腦中盤旋，但她也十分清楚這些實現(xiàn)起來還有許多路要走。但是目前她想的是結(jié)束這種太多壓力的生活，想過得舒坦一點。但公司的一些新人實力不俗，已經(jīng)對她的位子產(chǎn)生了威脅，而且她感覺自己是技術(shù)型人才，不是管理型，競爭在任何人群都會存在的，與其被擠下臺不如激流勇退。可是是不是應該“退休”呢？“退休”之后又怎么辦？
提前“退休”的想法在職業(yè)白領(lǐng)女性中普遍存在，通過職能轉(zhuǎn)換、職業(yè)轉(zhuǎn)型和家庭角色轉(zhuǎn)變等方式從職場“退休”。可銳專家對職業(yè)白領(lǐng)女性的現(xiàn)象進行分析后認為，壓力是導致職業(yè)白領(lǐng)女性提前退休的首要因素。在可銳最近的一次面向職業(yè)白領(lǐng)女性的調(diào)查中我們獲悉，65%的職業(yè)白領(lǐng)女性對職場地位不滿，高達88%的職業(yè)白領(lǐng)女性認為職場存在性別歧視。因此在客觀事實上的“男權(quán)社會”“男權(quán)職場”中，女性獲得成功的幾率相對較低，必須為成功付出更多的努力和更大的犧牲。特別是身居高位的職業(yè)女性更是承受常人無法想象的壓力。壓力過大導致了白領(lǐng)女性提前退休的想法的產(chǎn)生。
可銳專家還認為，女性的特性主導著她們對自己職業(yè)生涯和生活的態(tài)度。經(jīng)過可銳公司調(diào)查，79%的職業(yè)白領(lǐng)女性認為自己的生活應該充滿情趣，自由度大，物質(zhì)質(zhì)量充盈。這種對生活質(zhì)量的較高要求使得職業(yè)白領(lǐng)女性無法容忍生活被工作侵占，本身工作壓力就大，再加上必須為職場成功花費更多精力時間，有些甚至是額外的不得不作出的犧牲。所以現(xiàn)實和自己期望的生活狀態(tài)發(fā)生了巨大反差，這種落差超出了個人承受范圍，急迫“退休”在所難免。在發(fā)達地區(qū)，人本主義的匱乏和職場競爭的激烈化，更加深了女性尋求個人空間的渴望。
退休需要條件，職業(yè)白領(lǐng)女性對這些條件的關(guān)注遠遠超過男性。隨著社會保障系統(tǒng)的不斷完善，個人理財觀念的更新和投資管理能力的提高，許多職業(yè)白領(lǐng)女性已經(jīng)在工作中注重對自己資金流的管理，期望達到“財務自由”然后退休。值得注意的是，職業(yè)白領(lǐng)女性期待著婚姻家庭生活以后能完全脫離職場、做自己想做的事情（如家庭主婦、自由職業(yè)者等），這樣一個的比率不減反增。
可銳專家對職場女性平均退休年齡的提前表示擔憂，因為絕大多數(shù)已經(jīng)“退休”或是已經(jīng)產(chǎn)生“退休”想法的職場白領(lǐng)女性還有很大的能量沒有發(fā)揮出來，當然我們不否認她們可以用另外的方式釋放能量，但是能量釋放空間是否足夠、釋放的方向方式是否正確都還是疑問。所以，職場白領(lǐng)女性不恰當?shù)倪^早退休無論是對個人的自我實現(xiàn)、成就感價值感的獲得，還是從社會需求的角度，都是一種巨大的損失。
可銳專家更要提醒職場白領(lǐng)女性：退休不是解決職場問題的關(guān)鍵，關(guān)鍵是找準自己的核心競爭力，科學準確地進行職業(yè)定位，通過職業(yè)規(guī)劃尋找職業(yè)能力可持續(xù)發(fā)展路線，提升自己的職場含金量，不斷獲得職場成功。同時可銳專家呼吁：企業(yè)要建立公平合理的用人制度，為女性職業(yè)人的發(fā)展提供公平的競爭平臺和充足的空間，建立科學的員工職業(yè)生涯管理體制。
出處：靈通女性網(wǎng)
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