,,

av中文字幕在线不卡_国产日韩一级二级三级_精品在线一区二区_精品精品欲导航_麻豆精品一区二区综合av_欧美三级韩国三级日本一级_欧美日韩视频不卡_国产女人aaa级久久久级_亚洲1区2区3区4区_日韩丝袜美女视频_日本一区二区成人在线_欧美一区二区三区婷婷月色_欧美日韩精品专区_亚洲综合免费观看高清在线观看 _亚洲一区二区三区视频在线播放 _国产清纯白嫩初高生在线观看91

咨詢_騰龍娛樂(lè)公司客服(17206963375)聯(lián)系我們logo位置
首 頁(yè) 企業(yè)招聘 人才求職 培訓(xùn)招生 高校招生 獵頭服務(wù) 高級(jí)人才 職場(chǎng)資訊 會(huì)員幫助 在線支付

建立“知識(shí)型員工”的管理模式     企業(yè)中的“他”與“她”--談經(jīng)營(yíng)與管理     發(fā)展中企業(yè)的管理、技術(shù)、銷售之間的關(guān)系     企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及其優(yōu)化     一個(gè)CEO的管理之道:我是如何塑造吉百利文化      人力資源部VS老總:人力資源部該干什么、能干什么      曾仕強(qiáng):笑談中國(guó)式管理      管理:?jiǎn)T工是經(jīng)理的影子     管理者:你會(huì)授權(quán)嗎?     管理故事:水至清則無(wú)魚(yú)     

您當(dāng)前位置: 電子人才網(wǎng)首頁(yè) >> HR資訊 >> 生活空間 >> 查看資訊信息 HR資訊訂閱

企業(yè)中的“他”與“她”--談經(jīng)營(yíng)與管理

(作者: admin 來(lái)源:眾泰網(wǎng)ztsystem.cn  采編:admin  更新時(shí)間:2006-5-7 9:18:11 共有3098人次瀏覽)
  很多企業(yè)都在討論經(jīng)營(yíng)和管理的區(qū)別,例如筆者咨詢過(guò)的一家民營(yíng)企業(yè)的管理層層用半年時(shí)間爭(zhēng)論企業(yè)當(dāng)期應(yīng)該致力于經(jīng)營(yíng)發(fā)展還是管理提升。至于在企業(yè)內(nèi),爭(zhēng)辯某個(gè)組織、某個(gè)部門、某個(gè)崗位或某個(gè)人究竟應(yīng)該定位于經(jīng)營(yíng)還是管理,在很多企業(yè)已是司空見(jiàn)慣了。  

  那么,到底什么是經(jīng)營(yíng)和管理,分辨這兩個(gè)概念有什么實(shí)質(zhì)意義呢?筆者認(rèn)為:一個(gè)企業(yè)的活動(dòng)的確可以大致分為兩類,可以籠統(tǒng)地稱之為經(jīng)營(yíng)和管理,我們認(rèn)為區(qū)別這兩個(gè)概念在分析企業(yè)問(wèn)題時(shí)還是有一定指導(dǎo)意義的。  

  首先,經(jīng)營(yíng)與管理的確是有區(qū)別的。經(jīng)營(yíng)是對(duì)外的,追求從企業(yè)外部獲取資源和建立影響;管理是對(duì)內(nèi)的,強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)部資源的整合和建立秩序。經(jīng)營(yíng)追求的是效益,要開(kāi)源,要賺錢;管理追求的是效率,要節(jié)流,要控制成本。經(jīng)營(yíng)是擴(kuò)張性的,要積極進(jìn)取,抓住機(jī)會(huì),膽子要大;管理是收斂性的,要謹(jǐn)慎穩(wěn)妥,要評(píng)估和控制風(fēng)險(xiǎn)。  

  其次,經(jīng)營(yíng)與管理是密不可分的。經(jīng)營(yíng)與管理,好比企業(yè)中的陽(yáng)與陰,“他”與“她”,必須共生共存,在相互矛盾中尋求相互統(tǒng)一:光明中必須有陰影,而陰影中必須有光明;經(jīng)營(yíng)與管理也相互依賴,密不可分。忽視管理的經(jīng)營(yíng)是不能長(zhǎng)久,不能持續(xù)的,掙回來(lái)多少錢,又浪費(fèi)掉多少錢,“竹籃打水一場(chǎng)空”,白辛苦。筆者老家四川農(nóng)村有一句土話:“外面有個(gè)筢筢,家里有個(gè)簍簍”,意思是男人在外面掙錢,女人在家里也要節(jié)省,小日子才能過(guò)得紅火,說(shuō)的是同樣的道理。另一方面,忽視經(jīng)營(yíng)的管理是沒(méi)有活力的,是僵化的,為了管理而管理,為了控制而控制,只會(huì)把企業(yè)管死;企業(yè)發(fā)展必須有規(guī)則,有約束,但也必須有動(dòng)力,有張力,否則就是一潭死水。  

  第三,經(jīng)營(yíng)是龍頭,管理是基礎(chǔ),管理必須為經(jīng)營(yíng)服務(wù)。企業(yè)要做大作強(qiáng),必須首先關(guān)注經(jīng)營(yíng),研究市場(chǎng)和客戶,并為目標(biāo)客戶提供有針對(duì)性的產(chǎn)品和服務(wù);然后基礎(chǔ)管理必須跟上。只有管理跟上了,經(jīng)營(yíng)才可能繼續(xù)往前進(jìn),經(jīng)營(yíng)前進(jìn)后,又會(huì)對(duì)管理水平提出更高的要求。所以,企業(yè)發(fā)展的規(guī)律就是:經(jīng)營(yíng)-管理-經(jīng)營(yíng)-管理交替前進(jìn),就象人的左腳與右腳。如果撇開(kāi)管理光抓經(jīng)營(yíng)是行不通的,管理扯后腿,經(jīng)營(yíng)就前進(jìn)不了。相反的,撇開(kāi)經(jīng)營(yíng),光抓管理,就會(huì)原地踏步甚至倒退。  

  第四,對(duì)于企業(yè)中的具體部門或個(gè)人,經(jīng)營(yíng)與管理的確應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重,并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整。企業(yè)中的各類部門,各級(jí)組織是應(yīng)該有一個(gè)大方向的分工,有的側(cè)重于經(jīng)營(yíng),有的側(cè)重于管理。特別是在組織的迅猛擴(kuò)張期,經(jīng)營(yíng)與管理的分工尤為必要,例如:紅軍攻城掠地,打下一個(gè)村,打下一個(gè)縣,要任命一個(gè)村長(zhǎng)或一個(gè)縣長(zhǎng),去負(fù)責(zé)管理,建立根據(jù)地;然后紅軍繼續(xù)輕裝前進(jìn),繼續(xù)戰(zhàn)斗。但是,當(dāng)組織度過(guò)了迅猛擴(kuò)張期,往往是經(jīng)營(yíng)管理一體化,綜合化,例如:當(dāng)解放了全中國(guó),就必須經(jīng)營(yíng)管理一體化,陳毅解放了上海,就地?fù)?dān)任上海市市長(zhǎng),鄧小平解放了大西南,就地?fù)?dān)任西南局書(shū)記,既負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)氐母锩窢?zhēng)(剿匪抓特務(wù)),也要負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)管理。  

  以上是對(duì)經(jīng)營(yíng)與管理的粗淺理解,希望對(duì)相關(guān)人士在思考經(jīng)營(yíng)與管理的辯證關(guān)系時(shí)有所啟發(fā)。  
相關(guān)資訊 更多資訊  
·建立“知識(shí)型員工”的管理模 (5-7)
·企業(yè)中的“他”與“她”-- (5-7)
·發(fā)展中企業(yè)的管理、技術(shù)、銷 (5-7)
·企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及其 (5-6)
·一個(gè)CEO的管理之道:我是 (5-6)
·人力資源部VS老總:人力資 (5-5)
·曾仕強(qiáng):笑談中國(guó)式管理 (4-26)
·管理:?jiǎn)T工是經(jīng)理的影子 (4-26)

發(fā)表評(píng)論
(帶*號(hào)為必填項(xiàng))
登錄名:* Email:
標(biāo) 題:*
內(nèi) 容:*
發(fā)表評(píng)論須知:
一、所發(fā)文章必須遵守《互聯(lián)網(wǎng)電子公告服務(wù)管理規(guī)定》;
二、嚴(yán)禁發(fā)布供求代理信息、公司介紹、產(chǎn)品信息等廣告宣傳信息;
三、嚴(yán)禁對(duì)個(gè)人、實(shí)體、民族、國(guó)家等進(jìn)行漫罵、污蔑、誹謗。

新資訊
今日暫無(wú)資訊更新

熱門資訊
·勞動(dòng)保障部 財(cái)政部關(guān)于適當(dāng)擴(kuò)大失
·[推薦]理性VS務(wù)實(shí):企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者
·亮招“五式”,危機(jī)企業(yè)“化險(xiǎn)為夷
·律師熱線單位扣工資咋規(guī)定?
·勞動(dòng)合同能否成為打工者的“保護(hù)傘
·做人要有寬容的品質(zhì)
·未來(lái)該做什么?我很茫然
·求職“戰(zhàn)袍”花費(fèi)知多少
·勞保部:盡快提高養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次
·避免少繳逃繳社保費(fèi) 江蘇醞釀按報(bào)
·人大代表建議盡快出臺(tái)勞動(dòng)人事仲裁
·"漸進(jìn)式"換帥 多普達(dá)渠道變法"
·盛大:我的名字不再叫“網(wǎng)游”
·杜邦:?jiǎn)T工安全是張名片
·思科HR管理:節(jié)儉、透明、平等
·松下:人才流失也可以是好事
·蓋茨靠人格化管理微軟
·美國(guó)網(wǎng)絡(luò)廣告行銷經(jīng)典案例(下)
·[推薦]深圳已成為優(yōu)秀大學(xué)生的聚
·[推薦]虛假招聘 畢業(yè)生的絆腳石

關(guān)于我們 | 服務(wù)條款 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 廣告服務(wù) | 友情連接 | 合作代理 | 聯(lián)系我們
滬ICP備05001702號(hào)   Copyright 2003-2009 morning-sea.com.cn Inc All Rights Reserved.
電話:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@morning-sea.com.cn 在線客服QQ:849322415
av中文字幕在线不卡_国产日韩一级二级三级_精品在线一区二区_精品精品欲导航_麻豆精品一区二区综合av_欧美三级韩国三级日本一级_欧美日韩视频不卡_国产女人aaa级久久久级_亚洲1区2区3区4区_日韩丝袜美女视频_日本一区二区成人在线_欧美一区二区三区婷婷月色_欧美日韩精品专区_亚洲综合免费观看高清在线观看 _亚洲一区二区三区视频在线播放 _国产清纯白嫩初高生在线观看91
国产精品99久| 在线观看亚洲精品| 麻豆精品一区二区三区| 午夜在线成人av| 亚洲妇女屁股眼交7| 亚洲在线一区二区三区| 亚洲一区中文日韩| 亚洲一区二区3| 亚洲电影一区二区三区| 亚洲一级不卡视频| 日韩电影在线观看一区| 蜜臀av国产精品久久久久| 麻豆91在线观看| 国产成人免费在线视频| 99vv1com这只有精品| av一区二区三区在线观看| 精品卡一卡二| 午夜精品一区二区在线观看的 | 精品久久国产老人久久综合| 精品国产自在久精品国产| 国产欧美日韩不卡免费| 一区二区三区精密机械公司| 视频一区国产视频| 国产不卡视频一区| 国产一区喷水| 91久久精品一区二区| 欧美v国产在线一区二区三区| 中文字幕精品在线不卡| 香蕉久久夜色精品国产使用方法| 国产一区二区伦理| 国模精品一区二区三区| 91久久精品一区二区三| 精品电影一区二区三区| 一区二区三区免费网站| 国产精品亚洲一区二区三区妖精 | 亚洲免费在线看| 日韩不卡一区二区三区| 国产高清一区日本| 国产一区二区黄色| 欧美午夜免费电影| 国产欧美在线观看一区| 视频在线观看一区二区三区| 99热在这里有精品免费| 亚洲精品国产系列| 精品久久久三级丝袜| 亚洲综合成人在线视频| 成人激情小说网站| 亚洲精品国产精品国自产观看| 日韩精品中午字幕| 亚洲国产乱码最新视频| 91在线你懂得| 欧美在线free| 亚洲欧美韩国综合色| 国产91露脸合集magnet| 亚洲国产精品www| 2024国产精品视频| 蜜桃一区二区三区在线观看| 成人自拍网站| 日韩欧美中文字幕一区| 午夜精品123| 国产一区二区精品免费| 欧美一区三区四区| 亚洲制服丝袜一区| 91视频国产观看| 欧美精品乱码久久久久久| 夜夜操天天操亚洲| av电影成人| 91麻豆精品国产91久久久久| 亚洲成av人片在线观看无码| 超碰97在线播放| 日韩欧美不卡在线观看视频| 日本美女视频一区二区| 免费亚洲一区二区| 日本一区二区三区dvd视频在线| 久久99日本精品| 亚洲欧美精品| 一区二区三区影院| 国产 高清 精品 在线 a| 4438亚洲最大| 婷婷六月综合亚洲| 日本中文不卡| 中文字幕欧美日韩一区| 成人免费视频播放| 制服丝袜亚洲色图| 国产主播一区二区| 正在播放亚洲| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 国外成人在线视频网站| 亚洲国产精华液网站w| 91日韩一区二区三区| 日韩美一区二区三区| 国产精品一二一区| 91精品欧美一区二区三区综合在| 免费精品视频在线| 日本电影亚洲天堂一区| 日韩电影在线看| 一本久道久久综合狠狠爱亚洲精品| 成人欧美一区二区三区| 国产日产精品一区二区三区四区 | 国产精品电影院| 不卡一卡2卡3卡4卡精品在| 亚洲精品一区二区在线观看| 成人免费视频网站在线观看| 日韩亚洲欧美成人一区| 成人永久免费视频| 欧美一区二区日韩| 成人听书哪个软件好| 日韩欧美一区二区免费| 成人性生交大片| 欧美大胆一级视频| 成人综合激情网| 久久伊99综合婷婷久久伊| www.欧美色图| 久久日韩精品一区二区五区| 暴力调教一区二区三区| 久久无码av三级| 99国内精品久久久久久久软件| 中文字幕第一区二区| 蜜桃导航-精品导航| 亚洲大尺度视频在线观看| 在线成人av电影| 国产一区二区精品久久91| 精品欧美黑人一区二区三区| 99国产在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区三区不卡| 国产伦精品一区二区三区四区免费 | 精品亚洲成av人在线观看| 欧美日韩国产影片| 成人免费毛片片v| 国产精品午夜电影| 色姑娘综合网| 经典三级视频一区| 久久综合一区二区| 国内一区在线| 青青国产91久久久久久| 日韩一区二区免费高清| 国产伦精品一区二区三区照片 | 一色桃子久久精品亚洲| 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久99| 久久精品国产77777蜜臀| 欧美一区二区三区不卡| 国产精品中出一区二区三区| 亚洲国产日韩综合久久精品| 欧美日韩在线综合| 成人国产一区二区| 日韩中文字幕1| 欧美电影免费提供在线观看| 激情小说综合区| 美日韩一区二区| 久久综合九色综合97_久久久| 久久久一本精品99久久精品66| 日韩精品电影在线| 精品99一区二区| 亚洲一区二区高清视频| 国产91精品在线观看| 亚洲欧美日韩综合aⅴ视频| 欧美日本在线一区| 国产一区精品在线| 奇米色一区二区三区四区| 久久久久久久久久久久久久久99| 四虎影院一区二区三区 | 国产精品久久久久久免费观看 | 韩国中文字幕2020精品| 久久久久久久久蜜桃| 伊人久久大香线蕉成人综合网| 岛国av在线一区| 亚洲一区二区成人在线观看| 日韩欧美自拍偷拍| 亚洲精品乱码视频| 成人app网站| 日韩 欧美一区二区三区| 国产欧美精品一区二区三区四区 | 天使萌一区二区三区免费观看| 精品国精品国产尤物美女| 亚洲欧洲一区二区在线观看| 91玉足脚交白嫩脚丫在线播放| 欧美a级一区二区| 国产精品成人在线观看| 欧美日韩国产色站一区二区三区| 精品国产一区二区三区日日嗨| 国产一区二区三区观看| 亚洲综合免费观看高清完整版 | 欧美日韩一区二区三区在线 | 看电影不卡的网站| 亚洲色图色小说| 欧美一级生活片| 色噜噜偷拍精品综合在线| 国产一区在线免费| 99精品桃花视频在线观看| 日本不卡不码高清免费观看| 亚洲视频电影在线| www国产精品av| 9191久久久久久久久久久| 亚洲欧美日本国产有色 | 色综合天天综合网天天看片| 丁香五月网久久综合| 东方aⅴ免费观看久久av| 另类小说图片综合网| 亚洲另类春色校园小说| 国产亚洲精品中文字幕|