,,

av中文字幕在线不卡_国产日韩一级二级三级_精品在线一区二区_精品精品欲导航_麻豆精品一区二区综合av_欧美三级韩国三级日本一级_欧美日韩视频不卡_国产女人aaa级久久久级_亚洲1区2区3区4区_日韩丝袜美女视频_日本一区二区成人在线_欧美一区二区三区婷婷月色_欧美日韩精品专区_亚洲综合免费观看高清在线观看 _亚洲一区二区三区视频在线播放 _国产清纯白嫩初高生在线观看91

咨詢_騰龍娛樂(lè)公司客服(17206963375)聯(lián)系我們logo位置
首 頁(yè) 企業(yè)招聘 人才求職 培訓(xùn)招生 高校招生 獵頭服務(wù) 高級(jí)人才 職場(chǎng)資訊 會(huì)員幫助 在線支付

建立“知識(shí)型員工”的管理模式     企業(yè)中的“他”與“她”--談經(jīng)營(yíng)與管理     發(fā)展中企業(yè)的管理、技術(shù)、銷售之間的關(guān)系     企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及其優(yōu)化     一個(gè)CEO的管理之道:我是如何塑造吉百利文化      人力資源部VS老總:人力資源部該干什么、能干什么      曾仕強(qiáng):笑談中國(guó)式管理      管理:?jiǎn)T工是經(jīng)理的影子     管理者:你會(huì)授權(quán)嗎?     管理故事:水至清則無(wú)魚(yú)     

您當(dāng)前位置: 電子人才網(wǎng)首頁(yè) >> HR資訊 >> 生活空間 >> 查看資訊信息 HR資訊訂閱

企業(yè)中的“他”與“她”--談經(jīng)營(yíng)與管理

(作者: admin 來(lái)源:眾泰網(wǎng)ztsystem.cn  采編:admin  更新時(shí)間:2006-5-7 9:18:11 共有3098人次瀏覽)
  很多企業(yè)都在討論經(jīng)營(yíng)和管理的區(qū)別,例如筆者咨詢過(guò)的一家民營(yíng)企業(yè)的管理層層用半年時(shí)間爭(zhēng)論企業(yè)當(dāng)期應(yīng)該致力于經(jīng)營(yíng)發(fā)展還是管理提升。至于在企業(yè)內(nèi),爭(zhēng)辯某個(gè)組織、某個(gè)部門、某個(gè)崗位或某個(gè)人究竟應(yīng)該定位于經(jīng)營(yíng)還是管理,在很多企業(yè)已是司空見(jiàn)慣了。  

  那么,到底什么是經(jīng)營(yíng)和管理,分辨這兩個(gè)概念有什么實(shí)質(zhì)意義呢?筆者認(rèn)為:一個(gè)企業(yè)的活動(dòng)的確可以大致分為兩類,可以籠統(tǒng)地稱之為經(jīng)營(yíng)和管理,我們認(rèn)為區(qū)別這兩個(gè)概念在分析企業(yè)問(wèn)題時(shí)還是有一定指導(dǎo)意義的。  

  首先,經(jīng)營(yíng)與管理的確是有區(qū)別的。經(jīng)營(yíng)是對(duì)外的,追求從企業(yè)外部獲取資源和建立影響;管理是對(duì)內(nèi)的,強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)部資源的整合和建立秩序。經(jīng)營(yíng)追求的是效益,要開(kāi)源,要賺錢;管理追求的是效率,要節(jié)流,要控制成本。經(jīng)營(yíng)是擴(kuò)張性的,要積極進(jìn)取,抓住機(jī)會(huì),膽子要大;管理是收斂性的,要謹(jǐn)慎穩(wěn)妥,要評(píng)估和控制風(fēng)險(xiǎn)。  

  其次,經(jīng)營(yíng)與管理是密不可分的。經(jīng)營(yíng)與管理,好比企業(yè)中的陽(yáng)與陰,“他”與“她”,必須共生共存,在相互矛盾中尋求相互統(tǒng)一:光明中必須有陰影,而陰影中必須有光明;經(jīng)營(yíng)與管理也相互依賴,密不可分。忽視管理的經(jīng)營(yíng)是不能長(zhǎng)久,不能持續(xù)的,掙回來(lái)多少錢,又浪費(fèi)掉多少錢,“竹籃打水一場(chǎng)空”,白辛苦。筆者老家四川農(nóng)村有一句土話:“外面有個(gè)筢筢,家里有個(gè)簍簍”,意思是男人在外面掙錢,女人在家里也要節(jié)省,小日子才能過(guò)得紅火,說(shuō)的是同樣的道理。另一方面,忽視經(jīng)營(yíng)的管理是沒(méi)有活力的,是僵化的,為了管理而管理,為了控制而控制,只會(huì)把企業(yè)管死;企業(yè)發(fā)展必須有規(guī)則,有約束,但也必須有動(dòng)力,有張力,否則就是一潭死水。  

  第三,經(jīng)營(yíng)是龍頭,管理是基礎(chǔ),管理必須為經(jīng)營(yíng)服務(wù)。企業(yè)要做大作強(qiáng),必須首先關(guān)注經(jīng)營(yíng),研究市場(chǎng)和客戶,并為目標(biāo)客戶提供有針對(duì)性的產(chǎn)品和服務(wù);然后基礎(chǔ)管理必須跟上。只有管理跟上了,經(jīng)營(yíng)才可能繼續(xù)往前進(jìn),經(jīng)營(yíng)前進(jìn)后,又會(huì)對(duì)管理水平提出更高的要求。所以,企業(yè)發(fā)展的規(guī)律就是:經(jīng)營(yíng)-管理-經(jīng)營(yíng)-管理交替前進(jìn),就象人的左腳與右腳。如果撇開(kāi)管理光抓經(jīng)營(yíng)是行不通的,管理扯后腿,經(jīng)營(yíng)就前進(jìn)不了。相反的,撇開(kāi)經(jīng)營(yíng),光抓管理,就會(huì)原地踏步甚至倒退。  

  第四,對(duì)于企業(yè)中的具體部門或個(gè)人,經(jīng)營(yíng)與管理的確應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重,并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整。企業(yè)中的各類部門,各級(jí)組織是應(yīng)該有一個(gè)大方向的分工,有的側(cè)重于經(jīng)營(yíng),有的側(cè)重于管理。特別是在組織的迅猛擴(kuò)張期,經(jīng)營(yíng)與管理的分工尤為必要,例如:紅軍攻城掠地,打下一個(gè)村,打下一個(gè)縣,要任命一個(gè)村長(zhǎng)或一個(gè)縣長(zhǎng),去負(fù)責(zé)管理,建立根據(jù)地;然后紅軍繼續(xù)輕裝前進(jìn),繼續(xù)戰(zhàn)斗。但是,當(dāng)組織度過(guò)了迅猛擴(kuò)張期,往往是經(jīng)營(yíng)管理一體化,綜合化,例如:當(dāng)解放了全中國(guó),就必須經(jīng)營(yíng)管理一體化,陳毅解放了上海,就地?fù)?dān)任上海市市長(zhǎng),鄧小平解放了大西南,就地?fù)?dān)任西南局書(shū)記,既負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)氐母锩窢?zhēng)(剿匪抓特務(wù)),也要負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)管理。  

  以上是對(duì)經(jīng)營(yíng)與管理的粗淺理解,希望對(duì)相關(guān)人士在思考經(jīng)營(yíng)與管理的辯證關(guān)系時(shí)有所啟發(fā)。  
相關(guān)資訊 更多資訊  
·建立“知識(shí)型員工”的管理模 (5-7)
·企業(yè)中的“他”與“她”-- (5-7)
·發(fā)展中企業(yè)的管理、技術(shù)、銷 (5-7)
·企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及其 (5-6)
·一個(gè)CEO的管理之道:我是 (5-6)
·人力資源部VS老總:人力資 (5-5)
·曾仕強(qiáng):笑談中國(guó)式管理 (4-26)
·管理:?jiǎn)T工是經(jīng)理的影子 (4-26)

發(fā)表評(píng)論
(帶*號(hào)為必填項(xiàng))
登錄名:* Email:
標(biāo) 題:*
內(nèi) 容:*
發(fā)表評(píng)論須知:
一、所發(fā)文章必須遵守《互聯(lián)網(wǎng)電子公告服務(wù)管理規(guī)定》;
二、嚴(yán)禁發(fā)布供求代理信息、公司介紹、產(chǎn)品信息等廣告宣傳信息;
三、嚴(yán)禁對(duì)個(gè)人、實(shí)體、民族、國(guó)家等進(jìn)行漫罵、污蔑、誹謗。

新資訊
今日暫無(wú)資訊更新

熱門資訊
·勞動(dòng)保障部 財(cái)政部關(guān)于適當(dāng)擴(kuò)大失
·[推薦]理性VS務(wù)實(shí):企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者
·亮招“五式”,危機(jī)企業(yè)“化險(xiǎn)為夷
·律師熱線單位扣工資咋規(guī)定?
·勞動(dòng)合同能否成為打工者的“保護(hù)傘
·做人要有寬容的品質(zhì)
·未來(lái)該做什么?我很茫然
·求職“戰(zhàn)袍”花費(fèi)知多少
·勞保部:盡快提高養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次
·避免少繳逃繳社保費(fèi) 江蘇醞釀按報(bào)
·人大代表建議盡快出臺(tái)勞動(dòng)人事仲裁
·"漸進(jìn)式"換帥 多普達(dá)渠道變法"
·盛大:我的名字不再叫“網(wǎng)游”
·杜邦:?jiǎn)T工安全是張名片
·思科HR管理:節(jié)儉、透明、平等
·松下:人才流失也可以是好事
·蓋茨靠人格化管理微軟
·美國(guó)網(wǎng)絡(luò)廣告行銷經(jīng)典案例(下)
·[推薦]深圳已成為優(yōu)秀大學(xué)生的聚
·[推薦]虛假招聘 畢業(yè)生的絆腳石

關(guān)于我們 | 服務(wù)條款 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 廣告服務(wù) | 友情連接 | 合作代理 | 聯(lián)系我們
滬ICP備05001702號(hào)   Copyright 2003-2009 morning-sea.com.cn Inc All Rights Reserved.
電話:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@morning-sea.com.cn 在線客服QQ:849322415
av中文字幕在线不卡_国产日韩一级二级三级_精品在线一区二区_精品精品欲导航_麻豆精品一区二区综合av_欧美三级韩国三级日本一级_欧美日韩视频不卡_国产女人aaa级久久久级_亚洲1区2区3区4区_日韩丝袜美女视频_日本一区二区成人在线_欧美一区二区三区婷婷月色_欧美日韩精品专区_亚洲综合免费观看高清在线观看 _亚洲一区二区三区视频在线播放 _国产清纯白嫩初高生在线观看91
在线精品亚洲一区二区| 99vv1com这只有精品| 亚洲欧美日韩系列| 亚洲天堂精品视频| 午夜视频在线观看一区| 麻豆精品在线看| 成人免费视频网站在线观看| 99精品一区二区三区| 粉嫩av免费一区二区三区| 精品福利影视| 中文字幕一区二区三区四区五区| 欧美影院午夜播放| 日韩视频一区二区在线观看| 国产精品情趣视频| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频| 精品在线一区二区三区| 91麻豆精品一区二区三区| 欧美精品欧美精品| 欧美三级电影网站| 国产无一区二区| 亚洲香肠在线观看| 国产·精品毛片| 精品欧美国产| 欧美日韩精品三区| 日本一区二区视频在线观看| 亚洲成人午夜影院| aaa欧美日韩| 日韩一区二区三区资源| 日韩午夜精品电影| 一级精品视频在线观看宜春院| 激情综合五月天| 国产精品成人观看视频免费| 日本高清成人免费播放| 欧美国产精品一区| 日本va欧美va瓶| 99精彩视频| 欧美性受xxxx| 亚洲色图视频免费播放| 国产麻豆午夜三级精品| 免费中文日韩| 久久中文字幕电影| 美日韩一区二区三区| 国产高清精品一区二区| 欧美亚洲国产一区二区三区| 欧美国产1区2区| 国产呦萝稀缺另类资源| 欧美成人免费在线| 精品三级在线看| 免费av网站大全久久| 久久精品99| 欧美精品一区二区三区蜜桃 | 狠狠色丁香久久婷婷综合_中 | 欧美年轻男男videosbes| 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 亚洲精品一区二区三区av| 日本一区二区三区国色天香| 国产激情视频一区二区三区欧美| 亚洲欧洲一区二区| 亚洲乱码国产乱码精品精可以看 | 国产精品av一区| 91精品中文字幕一区二区三区| 亚洲国产婷婷综合在线精品| 国产精品日韩欧美一区二区三区| 91精品国产综合久久精品性色| 肉色丝袜一区二区| 日韩欧美第二区在线观看| 中文字幕第一区第二区| av激情综合网| 91精品国产一区二区三区| 六月婷婷色综合| 一本到不卡精品视频在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 不卡av电影在线播放| 日韩一区二区三区四区五区六区 | 亚洲欧美日韩国产一区二区三区| 99re在线视频这里只有精品| 91精品国产综合久久香蕉的特点| 日本在线不卡视频| 在线观看一区二区三区三州| 亚洲免费在线观看视频| 国严精品久久久久久亚洲影视| 久久久蜜臀国产一区二区| 成人午夜视频福利| 91精品中文字幕一区二区三区| 久久精品国产网站| 欧美在线看片a免费观看| 免费一区二区视频| 欧美最新大片在线看| 美女尤物国产一区| 欧美日韩国产成人在线免费| 麻豆成人久久精品二区三区小说| 91福利视频网站| 久久精品国产久精国产| 欧美午夜寂寞影院| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情| 在线成人高清不卡| 国产精品一区二区不卡| 精品欧美黑人一区二区三区| 91视频在线看| 国产精品久久毛片| 日本日本精品二区免费| 亚洲成人一二三| 欧洲中文字幕精品| 麻豆国产精品官网| 宅男噜噜噜66一区二区66| 成人免费的视频| 国产精品午夜春色av| 欧美日韩一区在线视频| 天天综合日日夜夜精品| 欧美视频日韩视频| 高清av一区二区| 国产欧美日韩精品在线| 久久精品国产精品国产精品污 | 国产精品美女久久久久久久久| av色综合网| 亚洲欧美区自拍先锋| 亚洲五月六月| 国产九色sp调教91| 欧美极品xxx| 亚洲国产精品www| 麻豆精品在线观看| 久久欧美一区二区| 欧美精品在线一区| 免费观看久久久4p| 日韩欧美中文字幕精品| 国产一区二区中文字幕免费看| 亚洲午夜久久久久| 337p亚洲精品色噜噜狠狠| 99c视频在线| 五月天久久比比资源色| 日韩欧美亚洲一区二区| 国产精品一级久久久| 五月综合激情网| 精品少妇一区二区三区在线播放| 精品国产一区二区三区麻豆免费观看完整版 | 日韩欧美视频一区二区| 精品一二三四区| 国产精品视频第一区| 色素色在线综合| 2019国产精品视频| 日本亚洲三级在线| 欧美韩国一区二区| 91久久精品午夜一区二区| 91在线观看免费视频| 亚洲成人av一区二区三区| 日韩一区二区不卡| 视频一区在线免费观看| kk眼镜猥琐国模调教系列一区二区| 亚洲三级在线看| 欧美电影影音先锋| 青青草原亚洲| www.日本不卡| 午夜欧美大尺度福利影院在线看| 亚洲精品一区二区精华| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av | 国产综合精品一区二区三区| 久久er精品视频| 亚洲色图欧美激情| 精品国精品国产| 色婷婷亚洲精品| 蜜桃传媒视频第一区入口在线看| 国产精品伊人色| 天天色图综合网| 亚洲色图在线视频| 日韩欧美国产一区二区三区 | 五月天激情综合| 国产精品毛片久久久久久久| 欧美伦理电影网| 色综合天天综合给合国产| 国产乱码精品一区二区三区日韩精品| 国产在线一区观看| 日韩精品电影在线| 亚洲欧美精品午睡沙发| 精品福利一区二区三区免费视频| 欧美在线你懂得| 亚洲精品国产精品国自产观看| 91香蕉视频在线下载| 国产成人精品一区二| 日本特黄久久久高潮| 一区二区免费看| 国产精品久久久久久久久动漫| 日韩欧美一级二级三级 | 国产精品久久久久婷婷| 精品乱码亚洲一区二区不卡| 欧洲av一区二区嗯嗯嗯啊| 一本一本a久久| 三级三级久久三级久久18| 国产高清一区视频| 91成人免费视频| 99精品国产热久久91蜜凸| 国产不卡免费视频| 国产伦精品一区二区三区视频青涩| 午夜精品成人在线| 亚洲第一福利一区| 亚洲午夜av在线| 一区二区欧美国产| 一区二区激情视频| 亚洲永久精品大片| 亚洲国产精品久久久久婷婷884|