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　　上海

　　最低月工資調(diào)至７５０元，居全國(guó)首位

　　本報(bào)上海８月２２日電　記者勵(lì)漪報(bào)道：自９月１日起，上海職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)將由現(xiàn)行的６９０元提高到７５０元，小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的６元提高到６．５元。　

　　這是上海自１９９３年在全國(guó)率先推出最低工資制度以來(lái)，連續(xù)第１４次提高標(biāo)準(zhǔn)。上海市明確規(guī)定，上述調(diào)整后的最低工資為實(shí)得收入，個(gè)人應(yīng)繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金由單位另行支付。也就是說(shuō)，７５０元是剔除社保費(fèi)等費(fèi)用之后的凈收入，這一最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前為全國(guó)最高。

　　同時(shí)出臺(tái)的還有調(diào)節(jié)城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)和部分優(yōu)撫對(duì)象撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、增加公益性崗位報(bào)酬等三項(xiàng)政策。如，從８月１日起，上海市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，由現(xiàn)行的每人每月３００元提高到３２０元；從７月１日起，該市農(nóng)村居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，由現(xiàn)行的每人每年２３４０元調(diào)整到２５６０元。

　　昨日，上海市政府又批準(zhǔn)了市勞動(dòng)保障、醫(yī)療保險(xiǎn)、民政、財(cái)政、國(guó)資委、總工會(huì)等六部門(mén)制訂的《關(guān)于對(duì)協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員開(kāi)展特殊援助的意見(jiàn)》。這是又一項(xiàng)惠及低收入群體的收入分配政策。

　　政策規(guī)定，對(duì)距法定退休年齡兩年以?xún)?nèi)（含兩年）的大齡協(xié)保人員，已實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化就業(yè)、并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)辦理就業(yè)登記的，在就業(yè)期間可申請(qǐng)就業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為該市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的５０％；對(duì)因患大病或大部分喪失勞動(dòng)能力等原因無(wú)法就業(yè)、且家庭生活困難的協(xié)保人員給予生活費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為該市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　廣東

　　最低月工資標(biāo)準(zhǔn)從四百五十元到八百一十元不等

　　本報(bào)廣州８月２２日電　記者張翼鵬報(bào)道：“月收入仍然不足７８０元的廣州職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或工會(huì)投訴。”９月１日起，廣東將執(zhí)行企業(yè)最低工資新標(biāo)準(zhǔn)，這是該省自１９９４年以來(lái)漲幅最大的一次調(diào)整。為了讓這一保障線(xiàn)不流于擺設(shè)，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提醒廣大勞動(dòng)者擦亮眼睛，保護(hù)自身利益。

　　據(jù)新方案，廣東省內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)較上年平均漲幅達(dá)１７．８％。調(diào)整后該省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為五類(lèi)：一類(lèi)７８０元／月，適用于廣州；二類(lèi)為６９０元，適用于珠海、佛山、東莞、中山；三類(lèi)６００元；四類(lèi)５００元；五類(lèi)４５０元。同時(shí)，深圳也調(diào)高了標(biāo)準(zhǔn)：特區(qū)內(nèi)８１０元／月，特區(qū)外寶安、龍崗兩區(qū)７００元／月。這次調(diào)整將直接惠及低收入人群，尤其是目前廣東境內(nèi)的２３００多萬(wàn)農(nóng)民工，在一定程度上緩解收入差距。

　　廣東省勞動(dòng)保障廳工資處處長(zhǎng)黃林琰接受媒體采訪(fǎng)時(shí)分析，政府的這一舉措將促使企業(yè)轉(zhuǎn)變依靠低工資競(jìng)爭(zhēng)的模式，增強(qiáng)廣東對(duì)外來(lái)務(wù)工者的吸引力。同時(shí)，改變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和個(gè)人收入分配不相適應(yīng)，也是調(diào)整原因之一。１９９５年到２００５年，廣東省ＧＤＰ增長(zhǎng)了２６５．７７％，而職工最低工資增長(zhǎng)平均才８９．２％，相當(dāng)于ＧＤＰ增長(zhǎng)幅度的１／３。

　　福建

　　各地標(biāo)準(zhǔn)漲到４００元至６５０元之間

　　本報(bào)福州８月２２日電　記者江寶章報(bào)道：福建省政府辦公廳日前發(fā)出《關(guān)于公布福建省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)區(qū)市所在地城區(qū)非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從８月起，福建省將對(duì)２００５年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

　　據(jù)介紹，福建各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將在４００元至６５０元之間。其中廈門(mén)市思明區(qū)、湖里區(qū)標(biāo)準(zhǔn)最高，為６５０元，比去年最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了５０元；福州、南平、三明、龍巖、寧德的一些山區(qū)縣、市最低，為４００元，比去年最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了８０元。

　　《通知》同時(shí)公布了各設(shè)區(qū)市所在地城區(qū)非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最高的廈門(mén)思明區(qū)、湖里區(qū)為６．８元／小時(shí)；最低的三明市三元區(qū)、梅列區(qū)，南平市延平區(qū)，龍巖市新羅區(qū)，寧德市蕉城區(qū)為４．５元／小時(shí)，均比上年度略有提高。

　　福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，最低工資是勞動(dòng)者的最低保障水平，不是實(shí)際工資水平，也不是企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)。它包含獎(jiǎng)金，但不包含加班工資和特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。該負(fù)責(zé)人提醒勞動(dòng)者要警惕一些無(wú)良業(yè)主借口最低工資標(biāo)準(zhǔn)故意壓低、盤(pán)剝勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬。

　　青海

　　首次建立小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　本報(bào)西寧８月２２日電　記者陳沸宇報(bào)道：從今年７月１日起，青海省調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)將有較大幅度提高。同時(shí)，針對(duì)目前用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的實(shí)際需要，青海省還首次建立了小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　此次調(diào)整是青海省自１９９５年建立最低工資保障制度以來(lái)，提高幅度較大的一次。調(diào)整后，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：西寧市、海東地區(qū)每人每月為４４０元；海南州、海北州、黃南州每人每月為４５０元；海西州、果洛州、玉樹(shù)州每人每月為４６０元。

　　小時(shí)最低工資制度適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者，具體標(biāo)準(zhǔn)為：西寧市、海東地區(qū)每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為５元；海南州、海北州、黃南州每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為５．１元；海西州、果洛州、玉樹(shù)州每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為５．２元。

　　《企業(yè)最低工資規(guī)定》于１９９３年頒布，２００４年勞動(dòng)和社會(huì)保障部又制定了《最低工資規(guī)定》。新《規(guī)定》針對(duì)一些地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)期限過(guò)長(zhǎng)、水平偏低的狀況，明確規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

　　●新聞鏈接

　　《最低工資規(guī)定》中明確規(guī)定：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。”

出處：《人民日?qǐng)?bào)》