新華網(wǎng)東京８月２２日專電據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道，包括日本電氣公司（ＮＥＣ）在內(nèi)的４家日本ＩＴ大企業(yè)為了廣泛網(wǎng)羅技術(shù)人才，最近推出了在家工作的彈性出勤制度。加上此前已經(jīng)實(shí)行此制度的日本ＩＢＭ公司，５家ＩＴ大企業(yè)在家出勤的員工總數(shù)將達(dá)３萬人，可能占到從業(yè)人員的一半。
此次在家上班制度的全面推出，不再局限于育兒期的女性，系統(tǒng)開發(fā)部門的全部成員甚至公司的全體人員都可以享受這種新型出勤制度。
公司將把工作用的電腦借給在家出勤的員工，通過高速大容量的寬帶網(wǎng)，在家出勤的員工可以和辦公室的同事互動(dòng)，一起完成系統(tǒng)開發(fā)和維護(hù)等工作。
近年來，日本ＩＴ企業(yè)普遍面臨著技術(shù)人才短缺的問題，這已經(jīng)成為企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模的瓶頸。推出在家出勤制度可以為員工節(jié)省大量往返路途時(shí)間、給員工更多工作時(shí)間方面的彈性。
以年輕人為主的ＩＴ界，對(duì)這種不受時(shí)間、場(chǎng)所限制的彈性工作制度期盼已久，報(bào)道認(rèn)為，這種對(duì)企業(yè)來說更能夠網(wǎng)羅到優(yōu)秀人才的新制度很可能會(huì)在其他行業(yè)得到推廣。
出處：新華網(wǎng)
您當(dāng)前位置: 電子人才網(wǎng)首頁(yè) >> HR資訊 >> 職場(chǎng)傳媒 >> 查看資訊信息 
HR資訊訂閱
設(shè)為首頁(yè)