問：我在某家外地報紙上看到了一個關于加班爭議案例的報道：一個員工實際工作8小時，午餐半小時另計，該員工認為午餐時間是人體自然需要時間應被視為工作時間，因而狀告到法院，要求所在公司支付其2003年以來每天半個小時的加班費。該員工的訴請最終得到了法院的支持。我想問的是我所在的公司每天午休1個小時，按照法律規定，是否也可視為工作時間。
答：關于您提及的案例，我們認為，午餐時間被視為工作時間，只能是雇傭雙方的一種約定，而不具備法律的直接強制力。
8小時工作時間，是《勞動法》直接規定的實行標準工作制度的勞動者的日工作時間。它一方面體現了法律對于勞動者身心健康的保護，另一方面也是對用人單位使用勞動力的權利保護。因此，在8小時工作時間內，勞動者應該將勞動力使用權出讓給用人單位，在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關系，須遵從用人單位的各項規章制度。
根據上述分析，“午餐時間是否被納入8小時工作時間”的命題不存在肯定和否定的判斷，關鍵在于答案應由用人單位來決定。現實生活中，一些用人單位實行非常輕松的工作制度，允許員工午休1至2兩個小時，并且午休時間都計入工作時間。值得一提的是，如果用人單位明確了其8小時的工作時間包含午餐午休時間，那么員工在此8小時之外的工作就形成加班時間，用人單位應該另外支付加班費，不宜再對工作時間作出自相矛盾的解釋。
最后，需要提醒用人單位的是，法律對于某些特殊勞動者群體的工作時間作出強制性規定的，用人單位必須要遵從。例如，《女職工勞動保護規定》明確規定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。哺乳時間和在本單位哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
出處：人才市場報電子版
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